Права работающего пенсионера при сокращении с должности водителя и переводе на должность разнорабочего

Не выплатят компенсацию, т оесть выходное пособите. Если он останется рабтать, он не будет считаться сокращенным, Ст.178,180 ТК РФ.

Если он переведется на другую должность, то ему по факту не сократят. А это значит, что выходное пособие согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации ему не положено, т.к. выплачивается оно при расторжении трудового договора по сокращению. Соответственно ни о какой выплате компенсации в данном случае речи вести нельзя.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оплата компенсации производится только при увольнении по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ Вашего же мужа не увольняют а переводят на другую должность В его трудовой ст 66 тК РФ будет запись не об увольнении. А о переводе Поэтому в отношении вашего мужа нет ни каких нарушений А процедура сокращения ст 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемому все имеющиеся у него свободные должности. Если сокращаемый согласился на перевод на другую должность то увольнение по сокращению не производится и соответственно не выплачивается компенсация при сокращении. Установленная ст 178 ТК РФ

Надеюсь я вас все понятно объяснил.

Компенсацию при сокращении, которая предусмотрена ст.178 ТК РФ выплачивают только в случае увольнения. Поэтому если он будет работать на другой должности на основании перевода с его согласия, ничего ему платить не будут. Это законно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, никакой компенсации не положено, если работник принял предложение на имеющуюся вакансию у работодателя. НО при переводе, у работника сохраняются все его наработки, доплаты и отпуска. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не оплатят выходное пособие по сокращению, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается только при увольнении из организации.

Уважаемая Елена г. Нижневартовск!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При этом, при решении данного вопроса вашему мужу необходимо ЗНАТЬ!, что ежемесячное пособие по безработице составляет примерно около 5 т.р. в месяц.

Поэтому рекомендую вашему мужу согласиться на Перевод на другую должность в вашей местности где зарплата будет значительно выше пособия по безработице.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 22.12.2018 г.

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми вы с мужем можете сами внимательно в любое время ознакомиться.

Во-вторых, согласно статьи 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если ваш муж согласится с предложенной ему работой при сокращении, то сокращения его не произойдет, а значит он и не получит выходного пособия, определенного статьей 178 ТК РФ.

Если ваш муж желает получить выходное пособие при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ, то он вправе отказаться от предлагаемой ему работодателем другой работы.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но есть и еще юридическая хитрость согласно статьи 180 ТК РФ, о которой, видимо, работодатель вашего мужа не хочет намекать, так как это не в его интересах.

Удачи Вам и мужу.