Организация планирует реорганизацию предприятия с урезанием окладов и возможными увольнениями без выплаты пособия - нарушение законодательства и права работника на неподписание документов?

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.

Рассчитываю на Вашу помощь Работодатель сообщил, что заработная плата будет уменьшена в три раза с введением в действие нового штатного расписания. Согласно проекту штатного расписания названия структурных подразделений предприятия и должностей не меняются, меняются только оклады, причём более чем существенно. Работодатель говорит, что, мол, остальная часть зарплаты будет выплачиваться по результатам работы. С учётом того, что на предприятии настоящее время введена процедура наблюдения в связи с возможным банкротством, предполагаю, что таким образом работодатель хочет либо перейти на систему выплаты части зарплаты в конверте, либо просто решить свои проблемы за счёт работников. Кроме того, в связи в невыплатой заработной платы в срок многие работники написали уведомления о приостановке работы, таким образом, они не могут быть уведомлены о предстоящих изменениях окладов, следовательно, им заработная плата будет начисляться согласно прежним окладам. В связи с приостановкой работы многими работниками, а также увольнениями работников, работы значительно прибавилось, тем не менее, вместо сокращения штата предприятия работодатель уменьшает оклады тем, кто больше всех работает. Возможно ли доказать необоснованность действий работодателя и как это сделать?

В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!

Наше руководство требует от работников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. На сегодняшний день у нас оклад + премия 5%. Они хотят уменьшить оклад на 30% и установить премию в размере 30%. Нас предупредили, что в случает отказа писать заявление они вводят новое штатное расписание, присылают уведомление, но в нем уже должность ниже и соответственно оклад ниже. В случае отказа от новых условий труда - сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие права в данном случае есть у работников? Можем ли мы отказаться от подписания заявления? И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

У меня вопрос такой. Работаю в строительной организации (организация входит в Холдинг). Задерка по з/плате составляет 4 месяца. Собираемся написать заявление о приостановки работ до полного погашения задолжности. Можно ли и нужно ли указывать в заявлении выплату штрафных санкций за невыплату з/платы в срок.? И еще... З/плата не белая. Но есть расчетные литки с указанием реальной. Какие будут выплаты?

На предприятии больше трех месяцев не выплачивается з/плата. Работники собираются подавать исковое заявление в суд. Слышала, что сейчас ответчиком может выступать не само предприятие, а лично генеральный директор предприятия. Так ли это, или физическое лицо в данном случае не может являться ответчиком? И еще, если работники приостановили работу в связи с задержкой з/платы до полного погашения задолженности, а предприятие несколько дней назад выплатило только десятую часть и руководство сразу заявило, что работники обязаны возобновить работу. Правомочно ли это? Работники заявили, что продолжат работу только после полного погашения задолженности. Так кто же прав? Заранее спасибо за ответ.

У нас на предприятие произошло слияние двух филиалов в один и в связи с этим работодатель предлагает оформить письменное заявление к руководителю предприятия о ПЕРЕВОДЕ работника с одного подразделения в другое т. е. в то которое образуется после слияния. Всё бы ни чего, но далее в этом же заявление (образец выдаётся на руки каждому работнику) следует просьба работника перевести его на должность... такую то..с окладом таким то...в соответствии штатного расписания якобы нового места работы с существенным понижением в заработной плате, а по существу работник остаётся на прежнем рабочем месте, с прежними обязанностями только с меньшим окладом. Законно ли это?

Очень нуждаюсь в вашей консультации. У нас на работе в июне 2012 г. была проведена реорганизация в форме слияния, далее в октябре мне вручили уведомление о проведении реорганизации с изменением структуры и штатного расписания в связи с которым моя должность сокращена (пункт 2 ст. 81 ТК РФ), при этом мне предлагают должности с не устраивающим меня окладом. На основании этого я решила отказаться от предлагаемых должностей и уйти по сокращению, но мне заявили, что сокращения нет и это уведомление не действительно т.к. есть вакантные должности и я либо соглашаюсь либо ухожу просто увольняясь! Подскажите пожалуйста как так возможно? Ведь моей должности не существует больше и уведомление у меня на руках с печатью и подписанное. И более того всю эту реорганизацию и новое штатное расписание они провернули задним числом 10 сентября, а уведомили об этом только 2 октября. Как мне быть в такой ситуации и получится ли у меня уйти со всеми выплатами?

У мужа на работе происходит сокращение и для тех, кто не сокращается вводится новое штатное расписание с уменьшенными зарплатами (для всех раболтников предприятия без исключения). Скажите, пожалуйста, уменьшение зарплаты - это законно? О сокращении было объявленно за 2 месяца как положено. Заранее спасибо, Ирина.

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.