Возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие периоды при составлении графика отпусков на 2019 год
При составлении графика отпусков на 2019 год у меня помимо 28 дней основного отпуска оказалось 18 дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды. Могу ли я получить компенсацию за эти 18 дней.
Здравствуйте Наталья,
денежная компенсация предусмотрена ст. 126 ТК РФ -
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
С Уважением!
Спросить
Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Вашем случае заменить отпуск компенсацией не получится. У работодателя просто нет законных оснований.
Если же очень хочется получить денюжку и не уходить в отпуск, то оформите увольнение и прием на работу. Дело в том, что при увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
График отпусков на текущий год составлен без учета неиспользованного отпуска прошлого года, могу ли я при выходе в отпуск потребовать больше дней, чем по графику за счет неиспользованного в прошлом году?
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:
Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. График отпусков я не видела, в графике не расписывалась, последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28?
Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?
Алина.
Я хотела бы уточнить образец заявления на денежную компенсацию неиспользованного отпуска за прошедший год. Я устроилась на работу в начале 2018 года, и соответственно, в графике отпусков меня не было, я брала 19 дней отпуска вне графика, и на данный момент у меня осталось 16 дней, я их не отгуляла и хотела бы получить денежную компенсацию. Заранее спасибо.
Я являюсь почётным донором РФ.В 2010 году, при составлении графика отпусков на 2011 год, я был в командировке в другой смене. О составлении графика меня ни кто не проинформировал и не поинтересовался, когда я желаю идти в отпуск в следующем году. О дате своего очередного отпуска на 2011 год я узнал из утверждённого и вывешанного для ознакомления графика отпусков, отпуск у меня в графике декабрь 2011 года. На основании ст.123 ТК РФ, ФЗ №5142-1 от 9 июня 1993 года Закон о донорстве крови и её компонентов, могу ли я взять 30 дней в счёт отпуска или работодатель вправе мне отказать?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск если работник не включен в график отпусков на 2016 год, т.к. при составлении графика в декабре 2015 находился в отпуске.
При составлении графика отпусков на 2015 год, я в том году написала отпуск с 12.05.2015, но в этом году мне дали путевку раньше и мне нужно уйти в отпуск с 05.05.15.Но руководство мне не разрешает, указывая на то,что по графику у меня отпуск с 12.05.15. и раньше отпустить они меня не могут. Что мне делать в такой ситуации? У меня остались 8 дней за 2014 год, могу ли я сейчас их взять с 05.05.15,а потом взять остальные дни основного отпуска за 2015 год?
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2008 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть.
Однако возникает вопрос в связи Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 о том, что Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Поэтому почему я не могу просто взять в 2009 году отпуск за 2009 год, соответственно 28 дней основных + 28 дней компенсации, не обращаясь к оставшимся у меня неиспользованным 28 дням за 2008 год?
В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.
