Бывший работодатель угрожает подачей заявления в полицию из-за не найденных чеков на оплату коммунальных услуг - что делать?

• г. Нижний Новгород

Уволился 3 месяца назад, бывший работодатель говорит, что не найдены чеки на оплату коммуналки (чеки и платежки). Я работал по трудовому договору в должности исп. директора логистической компании. Запись в трудовой об увольнении имеется. Арендодатель говорит, что подаст заявление в полицию на меня если не найдут чеки в компании. Сумма по их словам неоплаченных счетов 7500 р. Все счета оплачены были и отсылались в скайпе сканы их бухгалтерам. Документы об увольнении на руках, все счета были оплачены, никаких расписок не было и т.п. Насколько это правомерно и что делать если будут и дальше доставать своими пустыми звонками? Может номер поменять? Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Данные чеки вами сканированные и отправленные чеки через скайп сохранены? Если да, отправьте повторно как доказательство. Если вы оплачивали через банк, вы можете зайти в личный кабинет, открыть историю перечислении и также отправить бывшему работодателю, чтобы отвязался от вас.

Спросить

Расскажу небольшую предисторию. Дело в том, что чеки на оплату жкх и платежки все собирались в папку после оплаты в сбербанке. Офис у нас закрывался и эту папку положили со всем грузом и отправили работодателю в основной офис. Я был уволен официально 2 октября, запись в трудовой и расторжение договора было подписано бывшим работодателем. Спустя это время они начали проверять бухгалтерию. И говорят, что деньги были списаны с кассы, но чеки и счета на оплату не найдены. Арендодатель у них требует оплаты, а они в свою очередь с меня спросили. Я говорю, что все оплачено и папка с этими документами у них. Со слов бывшего работодателя она может написать заявление и меня буду вызывать в мусарку. Не понимаю какое я сейчас имею к этому отношение и вообще по какому праву сторонние люди с меня что-то требуют если я уже практически 3 месяца не работник данной конторы. А контора называется сдэк в г. Нижний Новгород. Чеки все после оплаты мы отправляли всегда в бухгалтерию по скайпу в г. Пятигорск. Все общение сотрудников было всегда по скайпу. Прошу разъяснить какие действия могут их приструнить и успокоить от неправомерного вымогательства. Ведь их действия напоминают именно это понятие.

Спросить

Если ВЫ общались по скайпу - значит у Вас должна сохраниться эта история.

В любом случае - скажите им, чтоб они подавали в суд, пусть суд разбирается. А если еще будут от них смс или звонки - Вы сами подадите иск в суд на вымогательство.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Надежда
24.11.2016, 03:31

Практические аспекты внесения изменений в трудовую книжку при изменении должности

Была принята по трудовому договору на бухгалтера с исполнением обязанности главного бухгалтера на вакантную должность лавного бухгалтера. В трудовом договоре так и записано. При увольнение и получении трудовой книжки на руки обнаружила, что записи в трудовой И.О. главного бухгалтера нет, только принята на должность бухгалтера. Могу ли я обратиться в суд и внести запись в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Олеся
04.05.2017, 14:01

Нарушение трудовых прав - шансы на получение записи в трудовой книжке и моральной компенсации в суде

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет. После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре. Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?
Читать ответы (4)
Николай
13.11.2017, 15:31

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Читать ответы (2)
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Катюха
19.08.2022, 12:01

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (7)
Светлана
09.08.2007, 23:17

Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!

На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лилия
09.03.2021, 21:14

Увольнение помощника директора без подписанных должностных обязанностей - как правомерно?

Вопрос такой: месяц назад устроилась на должность помощника директора в бюджетную организацию. Испытательный срок - 3 месяца. Должностные не подписывала, только трудовой договор. На прошлой неделе директора сняли с должности, перевели на другую позицию (не руководящую). Новому директору, по его словам, помощник не нужен. Меня принуждают написать заявление на увольнение, либо, по словам нового директора, меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Сокращать должность отказываются.
Читать ответы (1)
Сергей
07.06.2017, 17:19

О возможности изменить запись в трудовой книжке с должности бухгалтера на бухгалтера первой категории

Уволился в конце февраля. В трудовой книжке и трудовом договоре написана должность бухгалтер. В первом дополнительном соглашении к трудовому договору написано бухгалтер первой категории, во втором снова просто бухгалтер. Приказов на 1 категорию не было. Можно ли добиться записи в трудовой книжке о записи бухгалтера первой категории?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
14.10.2014, 10:01

Включение условия о возмещении убытков при досрочном увольнении без замены в трудовой договор - допустимо ли это?

С Ивановой был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В трудовом договоре было предусмотрено условие о возмещении убытков при досрочном увольнении в случае, если ей не будет найдена замена. Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
Читать ответы (1)