Увеличение отпуска с 1-8 января - влияние на график и правильность оформления

• г. Екатеринбург

У меня отпуск по графику с 1 января на 34 дня (28 основных и 6 за вредные условия), но мне отпуск увеличили на 1-8 января. С дневной службой всё ясно - и так отдыхают, но я работаю по дежурным сменам, и у меня в праздничную неделю 6 смен. Правильно ли мне оформили отпуск?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не очень понятно - что значит Увеличили отпуск на 1-8 января?

Спросить

Здравствуйте, Рая.

Отпуск предоставляется в календарных днях. В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в число календарных дней отпуска не включаются. Исходя из норм этой статьи Вам и увеличили число дней отпуска.

Полагаю, я достаточно полно ответила на Ваш вопрос. Надеюсь узнать Ваше мнение в письменном ответе.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Вера
16.01.2015, 20:41

Оплата отпуска при работе по сменам в праздничные дни

Я работаю по сменам. Моя смена пришлась на праздничные дни-5 и 6 января. На эти две смены я взяла отпуск. Моя следующая смена 9 и 10 января. Как мне должны оплатить дни отпуска?
Читать ответы (7)
Павел
28.11.2019, 11:23

Изменение графика дежурных на государственном предприятии в новогодние праздники - правомерно ли это?

Работаю на государственном предприятии (профком и все такое). Слесарем по графику 5\2 в 3 смены, дежурным (суббота и воскресение выходные). В бригаде есть слесаря кто работает так же 5\2 на только в 1 смену с выходными среди недели. На днях начальство сказало, что с 1 января поменяет дежурным график и выведет всех работать в новогодние праздники (до этого всегда отдыхали дежурные все праздники, а ремонтники выходили работать), а с середины января обратно дежурных вернут в прежний график. Могут ли так сделать, правомерно ли это? Прозвучало еще, что приказом по заводу выведут всех работать!
Читать ответы (1)
Милованов Виктор Александрович
26.03.2004, 19:59

В мае по графику хочу взять 22 от прошлого года и две недели +5 днд от этого года.

Работаю токарем на предприятии ВПК. За прошлый год не до гулял 22 дня отпуска. Отпуск 49+5 ДНД. Оформили только 32 дня. Обещали, в 2004 дадут догулять летом. На 2004 я поделил отпуск на май и октябрь. В мае по графику хочу взять 22 от прошлого года и две недели +5 днд от этого года. Мне говорят, что много работы и отпуск опять перенесут. Работаю во вредных условиях труда, смена 7 часов. Помогите!
Читать ответы (1)
Екатерина
07.02.2020, 16:26

Как должна оплачиваться вторая смена? График 5:2, неделя в первую неделя во вторую смену. Вредные условия труда-1-я сетка?

Как должна оплачиваться вторая смена? График 5:2, неделя в первую неделя во вторую смену. Вредные условия труда-1-я сетка?
Читать ответы (1)
Роман
09.10.2013, 14:33

Нарушение графика смен - может ли начальник поставить прогул за выходной день на работе?

3 дравствуйте. Я работаю в котельной по сменам по 12 часов/смена, выходные у меня плавающие, т.е. и посредине недели бывает. Я ушёл в отпуск оплачиваемый на 10 дней, и отпуск последний день был в четверг, НО,по графику смен операторов котельной моя смена приходится на воскресение. Вопрос: правомочно ли начальник ставит мне прогул за пятницу, если по графику рабочих смен, пятница у меня выходной?
Читать ответы (1)
Виктория
09.08.2022, 05:57

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Работаю по сменному графику, 2 день, 2 ночь, 2 выходных (смена 12 часов), правильно ли действует работодатель, отправляя меня в очередной отпуск сразу после ночной смены? График отпусков составлялся в конце прошлого года, без подсчёта смен на будущий год.
Читать ответы (2)
Ирина
30.12.2017, 02:59

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

На моей работе сложилась абсурдно нелепая ситуация и так, как я человек новый, то не могу доказать свою правоту и нужно юридическое обоснование, если его возможно дать в таком вопросе. График работы мой 2/2. То есть два дня работаю я с напарницей, два дня мои коллеги из другой смены. В этом году я работаю 30-31 декабря. 1-2 января 2018 года объявлен выходными для обеих смен. 3-4 января 2018 выпадает выходить другой смене или моей? Мне доказывают, что уж так не повезло с графиком и одна смена в этом случае отдыхает на новый год 6 дней, а моя смена 2 дня. Уж таков график и только. Я доказываю, что в таком случае 1-2 января вообще не считаются для обеих смен и 3-4 января должны выходить коллеги другой смены, а не я. Помогите пожалуйста мнением юриста, иначе, сами понимаете, обиды на весь оставшийся год))). Директор нашего учреждения предоставила решать нам самим о графике работы, поэтому нужно мнение грамотного специалиста объективно.
Читать ответы (1)
Алёна Николаевна
08.09.2014, 19:35

Спор о зарплате оператора и сменщицы в автомоечном комплексе - прав ли бухгалтер?

Работаю оператором в автомоечном комплексе. Работа посменная. Сейчас на летнем графике. Одна неделя-2 дня работаю, следующие 2 дня отдыхаю, затем 3 дня работаю. На следующей неделе-2 дня отдыхаю, следующие два дня работаю, затем 3 дня отдыхаю. Таким образом в августе у меня получилось 17 смен рабочих. У сменщицы 14 смен рабочих. Оклад 14000 рублей. Зарплату получили одинаковую. Бухгалтер объясняет это тем, что по табелю у меня план 17 смен, фактически 17 смен отработано, значит переработки нет и оплата начислена верно. Так прав ли бухгалтер?
Читать ответы (1)
Ольга
17.11.2012, 16:06

Правила предоставления оплачиваемого отпуска при работе по графику 1 сутки через 4

Я работаю по графику - 1 сутки через 4. Как правильно мне должны предоставить очередной оплачиваемый отпуск? Началом отпуска должен считаться день следующей рабочей смены, т.е. на 4 дня отдыха между сменами я имею законное право? Если последняя рабочая смена была Сб, имеет ли отдел кадров отправить меня в отпуск с Вс? И какими нормативными документами это разъясняется? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алеся
21.04.2011, 13:34

И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?

Я работаю в частной организации со сменным графиком 2 через 2 дня. Очередной отпуск под угрозой, потому что руководитель хочет, чтобы я вернулась из отпуска (после 14 дней) и вышла в свой выходной день (при графике 2 через 2, я отдыхаю 14 дней и затем следуют моих 2 выходных по тому же графику, работает другая смена). Руководитель настаивает на том, что я отдыхаю больше на 2 дня. И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере? Спасибо.
Читать ответы (1)