Требования рабочих на компенсацию за неиспользованный отпуск и сверхурочные работы - правомерны или нет?

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строителной организацией?

Группа строительных рабочих заключила с гос. строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за 3-месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях они состояли со строительной организацией?

Мы ООО, занимаемся строительством, пригласили двух бригадиров для выполнения работ, они обеспечивают стройку рабочими. Количество рабочих больше ста. Как оформить с ними трудовые отношения, так как состав рабочих постоянно меняется. Может стоит заключить договор подряда с бригадиром, с привлечением третьих лиц? Или с каждым рабочим отдельно?

Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? КАКАЯ СТАТЬЯ ТРУД КОДЕКСА.

Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась за три месяца произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованные отпуск пропорционально отработанному времени правомерно ли их требование? И в каких отношениях они со строительной организацией?

Группа рабочих Заключила с ГУП договор, согласно которому нужно было в течение трех мес провести работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения оплаты, могут ли рабочие потребовать клмпенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и компенсацию за работу в выходные дни?

Вот такое дело. Работали у одного заказчика в его частном доме рабочие-мигранты из Узбекистана, выполняли бетонные работы. Разумеется, договор между хозяином и этими людьми был устный. После завершения работ заказчик, придравшись к качеству работ, выплатил рабочим только половину суммы. От их предложения исправить недостатки отказался. Жалко людей, простых рабочих-мигрантов, они у нас вообще бесправны. Подскажите, пожалуйста, есть-ли возможность законным образом добиться оплаты рабочим договорной суммы?

Зырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключали трудовой договор на неопределенный срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы по договору подряда. Какие правоотношения возникли между предприятием и Зыряновым? Обоснуйте.

Индивидуальный предприниматель Климов заключил договор строительного подряда с рабочими Ивановым и Аркадьевым, которые состояли с ним в трудовых отношениях. В соответствии с условиями договора рабочие обязались построить на земельном участке Климова баню из его и частично из своих материалов. Срок окончания строительства был установлен 20 августа. Однако в ночь с 19 на 20 августа была гроза и строение от удара молнии сгорело. Рабочие потребовали от Климова оплатить стоимость работ и стоимость предоставленных ими материалов, погибших во время пожара. При этом они ссылались на то, что они состоят с ним в трудовых отношениях. Эту работу для Климова они согласились выполнить вместо выполнения ими обычных трудовых обязанностей, поскольку она оплачивалась по более высокой цене. За период выполнения этой работы заработная плата им не выплачивалась. Климов отказался оплатить стоимость работы, так как работа им не принята, а, как известно (ст. 705 ГК РФ) риск случайной гибели результата работ до его сдачи-приемки несет подрядчик, следовательно, их работа не должна оплачиваться. Отказался он возместить и стоимость предоставленных материалов, поскольку они погибли не по его вине. Вопросы: 1. Какие отношения сложились между Климовым и рабочими Ивановым и Аркадьевым? 2. Обоснованы ли требования рабочих и возражения Климова? 3. Изменится ли решение, если по условиям договора работа осуществлялась во внерабочее время?