Не дают учебный отпуск ссылаясь на коллективный договор.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрены статьей 177 Трудового кодекса РФ. Здесь есть несколько простых правил:
- для предоставления отпуска нужна справка-вызов,
- учебные отпуска предоставляются только в случае получения соответствующего образования впервые,
- в случае совмещения учебы гарантии и компенсации предоставляются только по одному месту учебы.
Если все условия в вашем случае выполняются, то коллективный договор здесь совершенно ни при чем: согласно статье 9 Трудового кодекса РФ коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
СпроситьКараганда - онлайн услуги юристов

Учебный отпуск без оплаты - как это соотносится с законом и коллективным договором ООО ТД Айсберри?
Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора
