Безосновательное распоряжение руководства о переводе зарплатной карты в другой банк - вопросы законности и противодействие коррупции

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вот бы еще подпись кто-то поставил и вперед в ГТИ и прокуратуру!

Пока похоже на объявление с забора (извините).

Выбор банка работником осуществляется самостоятельно, заявление о перечислении на конкретный счет работник пишет самостоятельно. У некоторых вообще нет счета, получают наличными. Невыплата зарплаты при отсутствии заявления с Вашей стороны будет считаться обычной задержкой по вине работодателя.

Работодатель может только открыть зарплатный проект и дать Вам бесплатно возможность пользования картой (сам оплачивать за нее). И даже в этом случае должен от Вас получить заявление, а Вы - согласиться взять карту в конверте с пин-кодом.