Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оплачивать рабочие дни на новогодние праздники для продавцов?

21.12.2018, 11:39
• г. Калининград

У меня такой вопрос. Как оплачивать 30,31 декабря и 3,4,5,6,8 января продавцам чья смена выпадает на эти дни? 1,2 и 7 января мы сделали нерабочими, магазины будут закрыты, а остальные дни должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной по договоренности? Или нет. Оплачивается по обычному одинарному тарифу, ведь это их рабочая смена?

Читать ответы (1)
Дополнительные выходные
Ответы на вопрос (1):

Согласно трудовому законодательству, а точнее статье 112 ТК РФ - нерабочие праздничные дни 1-8 января, соответственно:

30, 31 декабря - оплата в одинарном размере

2-6, 8 - оплата в двойном размере, либо с предоставлением дополнительных дней отдыха (это как выберут сами Работники)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
30.12.2016, 10:04

Оплата выходного дня при переносе рабочего дня - двойной или одинарный размер?

Разрешите пожалуйста вопрос на предприятии возникла производственная необходимость сделать 30 декабря нерабочим днем, и перенести его на 8 января, приказ по предприятию издан. Вопрос в оплате, как его должны оплатить в двойном размере или в одинарном? Я думаю что в одинарном, так как мы не вызываем работников для работы в выходной день а только меняем рабочие дни местами? Спасибо...
Читать ответы (1)
Мария
02.05.2021, 10:07

Сокращение часов и оплата выходных - права продавцов со сменным графиком в связи с праздниками

Работаю продавцам со сменным графиком. Режим работы 2 дня через 2 дня по 10 часов. В связи с праздниками и нерабочими днями с 1 по 10 мая должны ли мне сократить количество часов в месяц и предоставить дополнительные выходные и обязаны ли оплатить эти дни в которые у меня выпадает смена? На работе говорят что ничего не должны и оплатят только 9 мая в двойном размере и все. Правы ли на работе?
Читать ответы (3)
Сергей
16.12.2014, 18:25

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
10.01.2014, 10:10

Оплата рабочей смены 1 января и предоставление выходного 7 мая при работе на повременной оплате труда

В таком вопросе - я работаю на повременной оплате труда (график работы 5/2). 1 января (праздничный день) согласно графику дежурств я работала. В замем мне предоставляется выходной день (его я беру 7 мая). Вопрос в том, как должна быть оплачена рабочая смена 1 января? В двойном размере или в одинарном. Ведь это праздничный день. Работодатель хочеть заплатить в одинаре, плюс дать выходной 7 мая, законно ли это?
Читать ответы (1)
Нина
31.12.2015, 09:48

Какая будет оплата за работу в новогодние праздники?

С наступающим Новым Годом! Такой вопрос: я работаю два дня по 10 часов через два дня. Работа выпадает на 7 января, Государственный выходной. Оплата должна производится в двойном размере или в обычном порядке. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Дарья
08.04.2014, 14:23

Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?

Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?
Читать ответы (1)
Людмила
27.01.2012, 08:11

Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК

Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК, то работник может взять 1 день отгула, который не оплачивается сверх одинарного тарифа за тот день в котором он берет отгул, а апраздничный или день отдыха тогда оплачивается по одинарному тарифу, а если отказаться от оплаты по одинарному тарифу за праздничный или выходной день, то получается что ямогу взять 2 отгула.
Читать ответы (1)
Елена
04.10.2017, 21:52

Оплата смены в субботу и воскресение при работе медсестры по месячному графику - вопросы и перспективы

Медсестра работает по месячному скользящему графику (день-ночь). Часть смен выпадает на субботу или воскресение. Как оплачивается смена в субботу и воскресение, если эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени? Должна ли быть оплата за эти дни в двойном размере?
Читать ответы (2)
Наталья
12.09.2015, 18:58

Как должна быть оплачена работа в выходной день-субботу согласно Трудовому кодексу РФ?

Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день? Работаю 5 дней в неделю. С рабочим временем всё в порядке, отрабатываю 40 часов в неделю. Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день-суббота? Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Относится ли это ко мне?
Читать ответы (1)
Максим
01.05.2010, 23:44

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.
Читать ответы (1)