Если мать ребенка не была замужем, но отец ребенка установил отцовство, а потом умер

• г. Соликамск

Если мать ребенка не была замужем, но отец ребенка установил отцовство, а потом умер, может ли мать работать неполную рабочую неделю если имеет право то может ли отказать в этом работодатель.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Т.о. работодатель может с Вами заключить трудовой договор на не полный рабочий день, но зарплата будет Ваша соответственно уменьшена. но в любом случаи не меньше прожиточного минимума.В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Спросить

Соликамск - онлайн услуги юристов

Екатерина
24.12.2011, 08:11

Право матери неполной рабочей недели по трудовому кодексу при оформленном отцовстве и смерти отца ребенка

Если мать ребенка не была замужем, но отец ребенка оформил отцовство, а потом умер имеет ли право мать этого ребенка работать неполную рабочую неделю по трудовому кодексу.
Читать ответы (1)
Фридкина Юлия
04.10.2017, 20:36

Ребенку 8 месяцев. Хочу выйти на работу на неполную рабочую неделю. Может ли работодатель отказать выйти на неполную неделю?

Ребенку 8 месяцев. Хочу выйти на работу на неполную рабочую неделю. Может ли работодатель отказать выйти на неполную неделю?
Читать ответы (1)
Александр
29.06.2014, 19:42

Право работодателя отказать в переводе на полную рабочую неделю после подписания дополнительного соглашения

Сложилась такая ситуация, я, по просьбе работодателя (финансовые трудности в компании), написал заявление на переход на неполную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Неполная рабочая неделя оформлена доп. соглашением к договору на этот срок. Сейчас прошло 2 месяца с момента подписания доп. соглашения и я хочу перейти обратно на полную рабочую неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе обратно на полную рабочую неделю?
Читать ответы (1)
Наталья
27.09.2017, 19:46

Определение отцовства и вопросы по уезду матери - правомерность, порядок общения с ребенком при согласии или противостоянии отца

На ребенка было установлено отцовство. Мать ребенка собирается уезжать жить в другой город. Насколько это правомерно, если отец против и как установить порядок общения с ребенком. Например суд установил, что отец имеет право видеть ребенка раз в неделю. Как это должно происходить, если мать увезла ребенка.
Читать ответы (8)
Оксана
24.07.2015, 19:11

Вопрос неподписания заявления на неполную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами

Может ли работодатель отказать подписать заявление на неполную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами, если в заявлении нет четкого времени прихода на работу?
Читать ответы (1)
Марина
13.11.2015, 14:38

Право работодателя отказать в выходе на работу на неполную рабочую неделю или день при отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Может ли работодатель отказать в выходе на работу на неполную рабочую неделю или день, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Читать ответы (1)
Иванова Марина
05.01.2017, 14:14

Отказ работодателя от подписания заявления на неполную рабочую неделю из-за наличия ребенка - что делать в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на неполную рабочую неделю, если у меня ребенок в возрасте двух лет? Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Гость_3158572
02.12.2015, 09:23

Право на сокращенное рабочее время или неполную рабочую неделю в соответствии со ст.93 ТК РФ - кто может воспользоваться?

В соответствии со ст.93 ТК РФ женщина имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на сокращенное рабочее время или неполную рабочую неделю. Этим правом может воспользоваться любая женщина, или только женщина, воспитывающая ребенка?
Читать ответы (2)
Алена
01.07.2007, 17:00

Вопросы о возможности сокращения заработной платы работодателем и отказа в установлении неполной рабочей недели для беременной

У меня два вопроса: 1. Может ли работодатель уменьшить зар. плату если в трудовом договоре указан размер зар. платы (оклад) и за сколько времени до этого он должен предупредить об этом? 2. Я беременна и письменно просила работодателя установить для меня неполную рабочую неделю, могут ли мне в этом отказать?
Читать ответы (1)