Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель изменять условия трудоустройства на испытательном сроке?

21.12.2018, 14:24
• г. Санкт-Петербург

При устройстве на работу были одни условия, но в течении испытательного срока все поменялось, а т. е (режим рабочего времени, почасовая оплата уменьшилось). В праве ли работодатель изменять условия, оговорённые при приёме на работу?

Читать ответы (2)
Режим рабочего времени
Устройство на работу
Почасовая оплата
Ответы на вопрос (2):

Светла, добрый день! Работодатель не вправе менять условия договора после его подписания.

Спросить

Здравствуйте! А был ли с Вами заключен трудовой договор в письменной форме? Выдан ли второй его экземпляр Вам на руки? И если да, то действия работодателя неправомерны. Условия труда, указанные в договоре, должны соблюдаться на протяжении всей Вашей трудовой деятельности.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора. (Опять же в письменной форме)

Обратите внимание. Необходимо точно понимать, что подразумевает понятие «испытательный срок». Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только в рамках заключенного с Вами трудового договора, указан в приказе о приеме на работу с обязательным внесением записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

Обещание работодателя заключить с Вами трудовой договор позднее, по истечению «испытательного срока» и прохождении так называемой «стажировки» заведомо незаконно. Понятие «стажировка» трудовому законодательству не известно (по крайне мере в данном контексте)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги