Уведомление о сокращении с указанием даты подписи и отсутствия данных о рабочих днях

• г. Москва

Уведомление о сокращение я подписала 23 октября. Даты когда я работаю в уведомление нет. Дата стоит только о подписи в уведомление... УВЕДОМЛЕНИЕ... Идет название учреждение (государственное, ГБОУ) предупреждение о сокращение. Далее написано... По истечении двух месяцев со дня получении Вами настоящего уведомления трудовой договор с вами будет расторгнут. В связи с сокращением штата п 2 ч.1 ст.81 тк. РФ Дату увольнение сообщим дополнительно.

Далее мне в устной форме было сказано что я работаю еще январь.

Что делать мне в данной ситуации?

По закону ли поступает работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вправе поступать таким образом. Однако поскольку Ваше сокращение не состоялось, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (либо срок, определенный срочным трудовым договором). Чтобы Вас уволить, например, в январе, работодатель должен был бы Вас уведомить заново в ноябре о сокращении численности штатов.

Таким образом, если у Вас есть уведомление, но при этом приказ о прекращении трудового договора не издан, Ваше увольнение в январе по тому же основанию будет признано незаконным (ст. 80, 180 ТК).

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов