Как правильно уволиться, если работодатель не выплачивает полную зарплату и хочет погасить долг по соглашению на добровольное возмещение ущерба?

Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?

Что делать в следующей ситуации: ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным? Спасибо.

Читать ответы (1)

И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги?

У меня такой вопрос. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, в котором четко указан размер зароботной платы и примечания, что все изменения фиксируются в виде допсоглашения. Три месяца назад размер зарплаты уменьшили без всяких допсоглашений, а сейчас заставляют это допсоглашение подписать от 01.01.2008 года. Имеет ли работодатель на это право? И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги? И что будет, если я откажусь подписать это допсоглашение?

Читать ответы (1)

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Читать ответы (1)

Нарушение соглашения о выплате при увольнении по соглашению сторон

Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (1)

Можно ли подать иск в суд при отсутствии доказательств проведения индексации зарплаты

В соглашении о расторжении трудового договора работодатель в дополнительную компенсацию включил задолженность по индексации заработной платы, но на самом деле индексацию не проводил. У меня есть доказательства что это так. Могу я подать иск в суд, хотя соглашение работодателя мной подписано а моё нет. Соглашения имеют равную юридическую силу.

Читать ответы (1)

Уволилась по собственному желанию в январе, но столкнулась с недостачей и угрозами работодателя - что делать?

Уволилась собственному желанию в январе этого года. При увольнении и былапроведена. Инвентаризация. Было выявлено крупная сумма недостачи образовавшаяся по вине сотрудников, и моей в том числе. Было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба. Сумма была разбита помесячно. Да настоящего момента платежи в счёт погашение недостачи мной вносились своевременно. Выплачена уже половина задолженности. На данный момент внести ежемесячный платёж нет возможности, так как сумма месячному погашению довольно крупная, среднем 3 МРОТ. Одна воспитываю ребёнка. Работодателя я известила что не смогу во время внести платёж. Погашать задолженность не отказываюсь. Планировала даже закрыть задолженность раньше последнего платежа. Работодатель грозится обратиться заявление в полицию. Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как взыскать оставшуюся часть долга, через суд или сразу обращаться в службу судебных приставов?

В организации работал сотрудник, который вне рабочего времяни воспользовался автомобием организации и разбил его. (Работал водителем, во время дтп был пьян). Было составлено соглашение о добровольном возмещении ущерба, подписанное работником и работодателем, согласно которому долг гасился частями путём удержания части заработной платы. Работник уволился, выплатив лишь небольшую часть долга, при увольнении удержаны выплаты в погашение долга, но этих сумм до полного погашения не хватило. На руках имеется калькуляция от фирмы, производившей ремонт с итоговой стоимостью ремонта и сошлашение о добровольном возмещении причинённого ущерба. Как взыскать оставшуюся часть долга, через суд или сразу обращаться в службу судебных приставов? Если через суд, то надо ли составлять исковое заявление? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Управляющая компания нарушила соглашение о компенсации - куда обратиться?

Между мной и управляющей компанией было заключено соглашение о возмещении ущерба на сумму 20 000. В соответствии с соглашение ук обязалась выплатить компенсацию в следующем порядке - до 31.08.2021 - 10 000 и до 30.09.2021-10 000. Первая сумма была выплачена. Вторая на текущий момент не выплачена и ук отказывается ее выплачивать. Налицо нарушение условий соглашения со стороны ук. Подскажите пожалуйста куда обратится для того чтобы ук выполнила условия соглашения.

Читать ответы (1)

Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %. Удержание произведено также с суммы премии к юбилею.

Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы? Ситуация: Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %. Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация? Заранее благодарна за скорый ответ. Валентина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться, если работодатель не выплачивает полную зарплату и хочет погасить долг по соглашению на добровольное возмещение ущерба?

Владимир - онлайн услуги юристов