И самое главное - МОЖЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ВЫПОЛНИТЬ ПРЕДПИСАНИЕ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ?

₽ VIP

Ольга, добрый день! Если организация не выполнит предписания трудовой инспекции,то на генерального директора будет наложен штраф и не малый.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В порядке статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком,то Вы можете быть уволены по инициативе работодателя, при ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ ).

Я рекомендую Вам "не сдаваться", кроме трудовой инспекции, напишите ещё в прокуратуру города, а после в суд. Желаю удачи и здоровья!!!

Ольга, нет сил читать Ваши повествования. Всё таки, не забывайте, что здесь юристы консультируют бесплатно. Такие подробности нужны для непосредственной работы адвокату по делу.

Я Вам давала уже очень подробный ответ. Другого ответа здесь нет и не будет. Хочет гендиректор или нет, его ни кто не спрашивает. За время вынужденного прогула Вам обязаны будут выплатить заработную плату. Об этом я Вам тоже писала. До 3-х лет Вас ни кто не уволит. Но дальше будет трудно. Сократить могут. Но сначала предупредить о сокращении, не менее чем за 2 месяца.

Извините за грубость, дураков в нашей жизни хватает. Не выполнит гендиректор предписание - его проблемы. оспаривать предписание - бесполезно. В этих случаях суды на стороне работниц. Тем более, женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, ТК РФ защищает более чем любую другую категорию работников.

Но во избежании нервотрепки, я бы взяла компенсацию, за декабрь -март и + за 3 месяца, как положено выходное пособие по сокращению + компенсация за неиспользованный отпуск. Так что, за 6 мес. вполне нормально.

Всего доброго.

Да, трудовая инспекция работает по-разному. Иногда они просто бессильны заставить работодателя выполнить требование предписания. Это зависит от твердолобости директора. В моей практике был одни распальцованный, который орал на меня до посинения и приговаривал, что он скорее повесится, чем восстановит в должности моего доверителя. Через полгода суд восстановил доверителя на работе, взыскав за это время оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Директор за это получил не одно постановление об административном правонарушении, которые, в конечном итоге, вылились в производство по уголовному делу в отношении этого директора.

А дисквалификация для гендиректора - это не пустой звук. Она очень сильно может ударить по его ЛИЧНОМУ карману, поскольку это влечет невозможность быть гендиректором, руководителем вообще.

Так что, отсыла в суд бояться не стоит. Закон на вашей стороне и ни один суд не сможет решить иначе.

Всего доброго.

Я отправила генеральному директору обращение (заявление) с просьбой разъяснить отказ в досрочном выходе из отпуска и недопуске меня к работе.

Вот такой пришел ответ.

В ответ на ваше обращение сообщаем следующее:

1. Согласно статье 256 ТК РФ Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. По Вашему личному заявлению этот отпуск поделен на части:

- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ...

- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ...

3. Срок Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет согласован с работодателем в лице Генерального директора ООО Пронто-Самара Ц. В. Д. и утвержден Приказом о предоставлении отпуска работнику.

4. После согласования и утверждения все условия предоставления отпуска становятся обязательными для исполнения не только работодателем, но и работником, в связи с чем, досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком ранее даты, указанной в Приказе о предоставлении отпуска возможен только по соглашению сторон.

5. В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется место работы и должность.

6. Прежнее рабочее место в должности Заместителя главного редактора филиала ООО Пронто-Самара в г. Пенза Вам будет предоставлено 29.03.2012 - по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос: интересует пункт 4. Действительно ли это так по Закону?

P/S

А вот, что я нашла в Интернете... штрафы, которые налагаются в случае невыполнения предписания, мягко говоря, вполне под силу организации...

И что дальше: заплатила штраф организация, а я как же...? Я должна буду еще раз обращаться в Трудову инспекцию, или теперь только в суд?

Государственная инспекция труда в Новосибирской области уточняет санкции за неисполнение работодателем предписаний трудовой инспекции по устранению нарушений в адрес работника.

Специалисты ведомства разъясняют, что согласно ч.1 ст.19.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей.

Для должностных лиц штраф составляет от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет, для юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Это копейки для организации, она заплатит, а как быть работнику дальше?

И вот еще что нашла.

Оспаривание предписания трудовой инспекции

Судебная практика