Можно ли уволить работников после реорганизации организации согласно ст.77 п.2 ТК РФ?

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Читать ответы (1)

Вакансии оператора котельной, разнорабочего и слесаря предлагают юристу, главному бухгалтеру и кассиру при реорганизации

Нашу организацию (А) реорганизуют путем присоединения ее к другой (Б) организации. Организация Б предлагает юристу, главному бухгалтеру и кассиру вакансии оператора котельной, разнорабочего, слесаря. Имеет ли она право предлагать эти нижестоящие вакансии юристу, главному бухгалтеру и кассиру? Спасибо.

Читать ответы (1)

Порядок продления срочного трудового договора и его отражение в трудовой книжке.

Наша организация, в связи с характером работы, заключает со своими сотрудниками срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении года заключается дополнительное соглашение о продлении трудового договора еще на один год. Вопрос: надо ли ежегодно издавать Приказ о продлении срока трудового договора, или достаточно дополнительного соглашения? Надо ли в трудовой книжке указывать, что трудовой договор срочный и ежегодно вносить запись о продлении трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Непредвиденные изменения в должностях и структуре после реорганизации - соответствует ли это трудовому законодательству?

Я проработала ведущим экономистом 10 лет, затем нашу бюджетную организацию реорганизовали путём присоединения к другой бюджетной организации, меня не сократили, хотя в организации, к которой присоединилась наша организация тоже был экономист, в новой слившейся организации я работаю ведущим экономистом 7 месяцев, теперь мне дали уведомление о том, что в штатном расписании не предусмотрена должность ведущего экономиста и предложили должность экономиста, хотя экономист в данной организации тоже есть и будет теперь два экономиста с какой целью это делается мне не известно Хочу узнать с точки зрения трудового законодательства это правомочно?

Читать ответы (1)

Может ли организация Б предложить нижестоящие вакансии юристу, главному бухгалтеру и кассиру?

Нашу организацию (А) реорганизуют путем присоединения ее к другой (Б) организации. Организация Б предлагает юристу, главному бухгалтеру и кассиру вакансии оператора котельной, разнорабочего, слесаря, водителя. Имеет ли она право предлагать эти нижестоящие вакансии юристу, главному бухгалтеру и кассиру? Они ссылаются на ст.74 ТК РФ. Права ли она?

Читать ответы (2)

Столкнулся с увольнением после нескольких переходов между организациями

Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?

Читать ответы (3)

Выплаты при отказе перевода в новую организацию после реорганизации с 1 марта 2016

С 1 марта 2016 наша организация реорганизуется путем присоединения. Мне предлагают в новой организации такую же должность ведущего бухгалтера. При отказе перевода полагаются ли мне какие-нибудь выплаты?

Читать ответы (1)

Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников?

Вопрос: моя организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, т.е. будет ликвидирован. Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников? Мы будем уволены в связ с ликивдацией? Или мы будем переведены в ту организацию с которой присоединяемся?

Читать ответы (1)

Досрочное расторжение трудового договора без моей инициативы - могу ли я претендовать на дополнительные выплаты?

Я руководитель дошкольной организации, со мной заключен трудовой договор на один год. В связи с реорганизацией путем присоединения к аналогичной организации, со мной трудовой договор расторгается до истечения срока окончания договора. Мне выдали на руки под роспись уведомление о досрочном расторжении трудового договора. Имею ли я право на дополнительные выплаты, за досрочное расторжение не по мой инициативе? (в договоре есть пункт о том что если договор расторгается до истечении срока, то выплаты положены)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работников после реорганизации организации согласно ст.77 п.2 ТК РФ?

Москва - онлайн услуги юристов