По новому ТК ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, сколько дней положено за 1 месяц: 2,3 или 2,33?

Не считаются так дни отпуска. Пока человек работает, отпуск всегда предоставляется полностью. Только при увольнении производится расчет компенсации с учетом неполностью (если имеется) отработанного времени для предоставления отпуска в в полном размере. А дальше - согласен с нижеуказанным.

"Компенсация за неиспользованный отпуск

Независимо от оснований расторжения трудового договора увольняемому работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

До вступления в силу Трудового кодекса РФ многие предприятия выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск не более чем за три года. Это было обосновано тем, что согласно ст.216 КЗоТ РФ при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях орган, рассматривающий спор, имел право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года. Поэтому в случае, когда работодатель отказывался произвести выплату компенсации за больший период, работник не мог рассчитывать на удовлетворение своих денежных требований даже через суд.

С 1 февраля 2002 г. в соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, оснований для ограничения размера компенсации за неиспользованный отпуск больше не существует. Если работник не использовал отпуск в течение четырех (пяти и т. д.) лет, он имеет право на компенсацию за все накопленные к моменту увольнения отпуска.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, который был установлен Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила). Этот документ является единственным нормативным актом, разъясняющим данный вопрос.

Пунктом 28 Правил установлено, что при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, размер которой устанавливается следующим образом (п.29 Правил):

- при месячном отпуске (24 рабочих дня) - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

- при полуторамесячном отпуске (36 рабочих дней) - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске (48 рабочих дней) - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Таким образом, Правилами предусмотрено, что размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней отпуска (продолжительности отпуска) на 12.

Следовательно, при отпуске в 28 календарных дней компенсация за каждый отработанный месяц составляет 2,33 дня (28 дней: 12).

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются, а составляющие более половины месяца - округляются до целого.

Е. Воробьева,

АКДИ "Экономика и жизнь"

АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 10, октябрь 2002 г."