Мой муж устроился на работу к индивидуальному предпринимателю Васильевой, или ООО «Унисон плюс». При трудоустройстве обещали заработную плату более 30 тыс рублей. Но перед оформлением необходимо отработать месяц, показать все на что ты способен, потом пройти так сказать еще одно собеседование, и при положительном результате оформление на выбор по договору или по трудовой книжке. Сама контора занимается реставрацией роялей и пианино, в наше время это может и не слишком продвинутый бизнес, но очень и очень прибыльный. Так вот, супруг 6 дней в неделю, не менее 8 часов вкалывал, и в итоге каждый раз слышал, что оплата труда по факту сдачи готового изделия. Прошла первая сдача, вторая, третья, предприниматель стал избегать встречи с коллективом, на вопросы по поводу оплаты работы отвечала уклончиво, одним словом старалась не отсвечивать. Приходили заказчики, и одна добрая старушка проговорилась, что за перекраску драгоценного рояля заплатила около 800 тыс рублей, назрел вопрос…куда ушла такая совсем не маленькая сумма. Аренда помещения…подвал, кишащий крысами, практически без удобств, без отопления и прочего, и не смотря на это стоимость в месяц составляеи 80 тыс., материалы…самые самые дешевые, даже для того чтобы выполнить работы необходимо было буквально их выпрашивать, так что о ценности данного можно и не говорить. И вот настал долгожданный день зарплаты.., прикинув там что то на черновичке, и сделав несложную колькуляцию мой супруг получил 11 620 рублей, и не копейкой больше. Стало так же известно, что этот частный предприниматель, а именно женщина лет примерно 40-а, так сильно прониклась бесплатным трудом, что приютила у себя дома по доброте душевной семью, лиц не русской национальности, и отобрав у них все имеющиеся документы, буквально принудительно заставляет работать на себя дома по хозяйству и по совместительству в этой конторе, обращаю внимание, все это совершенно БЕСПЛАТНО!
Обращаюсь ко всем с большой просьбой помочь в сложившейся ситуации! Если кто-то может помочь, пожалуйста, напишите! Не забывайте, в такой ситуации может оказаться любой человек, и даже ВЫ!
На самом деле предприниматель зря так поступает, потому что рычагов воздействия очень много!Начнём:
1-это обращение с жалобой в государственную инспекцию труда по г. Москве
2-обращение с жалобой в прокуратуру города по поводу проверку финансово-хозяйственной деятельности организации на предмет обнаружения противоправных действий
3-обращение в УФНС по г. Москве о проверки наличия полномочий на осуществления предпринимательской деятельности и отчисления налогов
4-обращение в УПФ РФ по г. Москве о проверки пенсионных отчислений на работников
5-обратиться в полицию с просьбой привлечь данное лицо к уголовной ответсвенности по факту незаконного использования человеческого наёмного труда в корыстных челях излечения прибыли преступным путем обманывая работников в части касающейся выплаты заработной платы по факту мошенничества
По договору подряда предусмотрен график ВЫПОЛНЕНИЯ работ, где определены даты начала выполнения работы и дата окончания выполнения работы. Подрядчик выполнил работы в указанные сроки, при этом СДАЧА работ происходила в более поздний срок. СДАЧА производилась по почте, заказчик результаты работы получил через несколько дней. Насколько правомерны требования заказчика о выплате пени за срыв сроков? Формально в договоре указаны даты выполнения работ, о сдаче работ и сроков именно сдачи речи не идет. Что считается моментом сдачи результатов - дата отправления по почте или дата получения по почте результатов работ? (данный вопрос в договоре не отрегулирован)
Скажите, пожалуйста, отличается ли форма приема (сроки трудоустройства, испытательного срока, оформление документов, оформление трудовой книжки, подписание трудового договора) на работу к индивидуальному предпринимателю от формы приема на работу в ООО?
Мой бывший муж, чтобы уклониться от уплаты алиментов, устроился на работу к индивидуальному предпринимателю на рынок в качестве продавца. Его режим работы с 8.00 до 13.00. Имеет ли право предприниматель платить ему заработную плату ниже МРОТ? (МРОТ= 2300 руб., заработная плата =1200 руб.)
Имею нежилое помещение, сама не Индивидуальный предприниматель, возможно ли сдача помещения индивидуальному предпринимателю на условиях безвозмездной аренды, для последующей сдачи в субаренду?
Я РАБОТАЮ В АТЕЛЬЕ У ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЗА КАЖДУЮ СДЕЛАННУЮ ВЕЩЬ ОТДАЮ 50 ПРОЦЕНТОВ плюс ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ОКЛАДОМ 10 ТЫСЯЧ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЗАБИРАЕТ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ЕЩЕ 2 ТЫСЯЧИ 500 РУБ. Правильно ли это? Везде платят сами предприниматели.
В начале 2000 г. муж работал на частного предпринимателя без трудовой книжки и отчисления в пенсионный фонд сейчас мужу не хватает несколько месяцев до 25 лет общего стажа вопрос предприниматели согласен сделать запись в трудовой книжке подскажите пожалуйста коим образом предприниматель задним числом будет делать страховые перечисления в Пенсионный фонд в налоговую и так далее. Как это правильно сделать предпринимателю?
Является ли мошенничеством получение оплаты за выполненные работы по договору, если сами работы будут выполнены через некоторое время после закрытия договора. При этом оплата за выполненные работы сопровождается оформлением всех необходимых документов.
Иными словами: по документам провел выполнение работ, закрыл договор, а через 2-3 месяца выполнил работу.
Может это называется по другому а не мошенничеством?
Что за это грозит?
Выдали срочный трудовой договор
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, сын устроился на работу. Первый раз в своей жизни. Отработал 5 дней. По объявлению обещали 27 тысяч и проценты. Фирма называется ООО Телетрейд. Но там дали срочный трудовой договор с пунктом что работнику на все время работы по срочном договору оплата труда не осуществляется.
Мой супруг заключил с ооо трудовой договор на 3 месяца, в процессе работы, работодатель задерживал оплату труда, а потом вообще в устной форме отказался платить. В связи с этим мой супруг написал заявление о увольнении, но в нем отметил причину, о не своевременной оплате труда. Также написал уведомление генеральному директору с просьбой расторгнуть договор и произвести оплату. С момента подачи заявления на работу не выходил. Вопрос: необходимо ли ему отрабатывать 2 недели, и как получить трудовую книжку и зар. плату?
Был выигран тендер на оказание услуги (работы) на сайте закупок малого обьема. Работа была выполнена, специалист был допущен к работе ответственным работником Заказчика. Результат работ: технический отчет передан заказчику. Наступил момент оплаты договора. Однако юрист заказчика не согласен, что работу выполнил субподрядчик и принимает меры в отказе оплаты. Полагаю, что если не тот подрядчик, то заказчик должен был не допускать его к работе и расторгнуть договор на начальной стадии. Может ли заказчик признать после выполнения работ недействительными работы и не оплатить договор?
