Как вынудить работодателя выплатить заработную плату без официального трудоустройства и договора

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Ст.67 ТК РФ.

В силу ст. 62 ТК РФ можете запросить документы с учётом требований ст.54, 165.1 ГК РФ.

Также по ст.33 Конституции РФ и ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратится в трудовую инспекцию о привлечении работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Потом Вы можете обратится в суд ст. 46 Конституции РФ.

Уважаемый Игорь г. Самара!

В данной ситуации по данному вопросу рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковыми требованиями к Работодателю (ст.ст.131-132 ГПК РФ):

1)О признании отношений трудовыми;

2)Заключении Трудового договора;

3)О взыскании задолженности по заработной плате.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 01.01.2019 г.