Есть ИП без сотрудников. ИП не всегда присутствует на торговой точке. Согласно закону если ИП без сотрудников (если все верно понимаю) ИП должен лично пробивать чек на кассе и отпускать товар. Будет ли законным делегировать 3-му лицу право принятия оплаты и пробития чека, отпуска товара?
Можете только по трудовому договору или по договору гпх. К примеру.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Спросить
Как и любой другой гражданин, индивидуальный предприниматель может нуждаться в составлении доверенности на третье лицо в случае, если сам на данный момент не способен самостоятельно справляться с рядом обязанностей. Причинами подобной ситуации могут быть следующие:
Состояние здоровья бизнесмена в настоящий момент не позволяет ему заниматься делами;
У данного гражданина тяжело заболел или умер кто-то из близких;
Индивидуальный предприниматель отсутствует в стране в течение длительного времени по причине вынужденной командировки или по личным нуждам.
Оснований для оформления доверенности может быть много
часть 1 ст. 185 ГК РФ устанавливает, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. При этом ГК РФ не вводит ограничений на выдачу доверенности от ИП на другое физическое лицо.
Допускаются следующие виды доверенности:
Разовая — оформляется на единичное действие, например, приём денежных средств;
Специальная — уполномочивает доверенного на совершение действий определённого типа, например, приём денежных средств на постоянной основе.
Генеральная — определяет право на полное распоряжение имуществом и документами индивидуального предпринимателя.
Самое главное в данной ситуации это, чтобы доверенное лицо, в случае проверки налоговыми органами, не указывало на то, что состоит с ИП в трудовых отношениях.
СпроситьОлег, здравствуйте!
Моя мысль следующая.
1. Договорные отношения субъектов гражданского права основаны на их взаимном юридическом равенстве, исключающем властное подчинение одной стороны другой. Следовательно, заключение договора и формирование его условий по общему правилу должны носить добровольный характер, базирующийся исключительно на соглашении сторон, определяемом их частными интересами. Поэтому принцип свободы договора составляет одно из основополагающих начал частноправового регулирования (п. 1 ст. 1 ГК), которое по своему социально-экономическому значению стоит в одном ряду с принципом признания и неприкосновенности права частной собственности. В соответствии с правилами комментируемой статьи свобода договора проявляется в трех аспектах: 1) свобода заключения договора и отсутствие принуждения ко вступлению в договорные отношения (п. 1 ст. 421 ГК); 2) свобода определения юридической природы (характера) заключаемого договора (п. п. 2 и 3 ст. 421 ГК); 3) свобода определения условий (содержания) заключаемого договора (п. 4 ст. 421 ГК). Вместе с тем свобода договора имеет и другие проявления. Так, по общему правилу стороны договора своим соглашением могут расторгнуть (прекратить) его (п. 1 ст. 450 ГК РФ). 2. Свобода заключения договора и отсутствие принуждения ко вступлению в договорные отношения означают, что субъекты гражданского права сами решают, заключать им или не заключать тот или иной договор, поскольку никто из них не обязан вступать в договор против своей воли. Принудительное заключение договора допускается лишь как исключение, прямо предусмотренное либо законом (например, для публичных договоров в соответствии с п. 3 ст. 426 ГК), либо добровольно принятым на себя обязательством (например, по предварительному договору в соответствии со ст. 429 ГК). Таким образом, отпала распространенная в плановом социалистическом хозяйстве обязанность заключения договора на основе различных плановых и других административно-правовых актов и утратила основу для существования категория так называемых хозяйственных договоров, которые юридические лица заключали по административному принуждению и на условиях, установленных указанными актами, а не определенных их собственной волей. 3. Свобода определения характера заключаемого договора состоит в том, что субъекты гражданского права сами решают, какой именно договор им заключить. При этом они вправе заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами («непоименованный договор»), если только такой договор не противоречит прямым законодательным запретам и соответствует общим началам и смыслу гражданского законодательства (п. 1 ст. 8 ГК).
Поэтому в рамках Ст. 971 ГК РФ оформить договор поручения, он не является трудовым. Ответственность и обязанности по договору будут отнесены на ИП.
Может я не прав? Точно не уверен.
Спросить
Здравствуйте. Оформляйте продавца или по трудовому договору одновременно с договором о материальной ответственности или хотя бы договором гражданско - правового характера (779 ГК РФ). Подкрепить можно и доверенностью от ИП.
Спросить
Спасибо. Можно ли не идя в конфликт с законом представить это как временное замещение по доверенности? Встречал в сети подобные запросы, вероятно распространена ситуация когда ип не может по ряду причин сам находится но и магазин закрыть не может. Возможно требуется определенная формулировка в доверенности или иначе?
Спросить
Это будет незаконно. В случае если деятельность будет осуществлять на систематической основе лицо, то оно должно быть оформлено по трудовому договору согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Нет, доверенность в данном случае не поможет. Т.к. доверенность лишь передает право действовать от имени другого человека (ст. 185 ГК РФ). А не обходить закон о кассах. Формулировки тут не помогут. Надо заключать трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Вы можете заключить гражданско-правовой договор.
Спросить
Нет, доверенность в данном случае не поможет, ст.185.1 ГК РФ. . И обойти закон таким образом не получится. Сам ИП должен выполнить требования закона, в том числе и по 54 ФЗ.
Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации"
Статья 1.2. Сфера и правила применения контрольно-кассовой техники.
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Если индивидуальному предпринимателю некуда девать свою прибыль (деньги), то конечно он может использовать труд кого-то без трудового договора, но в данном случае его могут привлечь за это к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Но это еще мелочи.
Удачи Вам.
Спросить
По доверенности не получится. Можете только по трудовому договору или по договору гпх. К примеру.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Спросить
Нахождение на рабочем месте будет однозначно трактоваться как трудовая деятельность без вариантов что бы Вы не выдумывали со всеми вытекающими последствиями как минимум в виде административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Если ИП или официальный работник не может находится на рабочем месте, то предприятие не работает.
Спросить
Не бывает "временного замещения" ИП по доверенности. Доверенностью передаются полномочия представлять интересы предпринимателя в гос. органах, судах, учреждениях и иных организациях, но не исполнение трудовой функции самим ИП в его предпринимательской деятельности.
Ст.15,16 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в РФ".
Спросить
Оформляйте договором поручения, это однозначно, не трудовая деятельность и данный договор отличается от доверенности.
ГК РФ Статья 971. Договор поручения
1. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
2. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.
Спросить
Любая формулировка в такой доверенности не будет соответствовать закону.
Основание: нормы ТК РФ, в частности статья 20:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
Спросить
Давайте разбираться!
В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (представляемым) другому лицу (представителю) для представительства перед третьими лицами.
Представляемыми могут быть как физические, так и юридические лица, которые могут выдавать доверенности в пределах своих прав и обязанностей.
Таким образом давать доверенность могут как физические так и юридические лица. Всем (т.е третьим лицам) и только в пределах своих прав.
В нашей юриспруденции давно идут споры как считать ИП - как юридическое лицо или как физическое. КФХ - юр. лицо или нет. Однозначного и четко определенного ответа пока нет.
Может ли ИП выдать доверенность? Может, что ему запрещает. ? Запрет на наем рабочей силы? Но это не является основанием для выдачи доверенности. Значит все таки может. Потому что если не может то это ограничение прав. А права согласно Конституции ограничиваются только на основании ФЗ. Значит нужен ФЗ который бы запрещал выдачу доверенности ИП. Если предположить что имеются какие то нормативные акты с ограничением - НЕЗАКОННО - только ФЗ
Если ктото попытается представить выдачу доверенности в нашем случае как заключение трудовых отношений, эта позиция будет необоснована так как трудовые отношения характеризуются установлением взаимных обязательств. А при выдаче доверенности этого нет
Наконец трудно установить грань между ИП и физ лицом. Даже если доверенность выдается от ИП то это все равно предполагает что данное действие основывается в том числе на правах и обязанностях физического лица. (Налоговая настаивает что по обязательствам ИП отвечает и физическое лицо) Отвечать значит может а выдавать доверенности нет.
Известная всем истина что основной закон в стране-это Конституция, а она провозглашает свободу экономической деятельности, а ограничение на волеизъявление, в каком бы виде оно не выражалось ограничивает предпринимательскую и финансово-экономическую деятельность. Поэтому выдавайте доверенность ничего не бойтесь и будь что будет.
Спросить
Оформите "работника" хотя бы по договору гражданско - правового характера (779 ГК РФ). Подкрепить можно и доверенностью от ИП.
Спросить
