Несоблюдение рабочего графика и недоплата за переработку в турецком ресторане - что делать?

Я живу на Камчатке, район крайнего севера. Работаю 5 лет в ристоране, отпуск оплачивают 28 дней, но нам должны оплачивать ещё 24 дня или давать компенсацию. Предприятие отказывает мне, мотивируя это внутренней инструкцией. Ещё я должна работать 160 часов в неделю, а работаю 230-240, было и по 370 часов в месяц. Переработка не оплачивается, только час 100 р, хотя ночные часы должны оплачивать по другому. Не оплачивают в двойном размере выходные и праздничные часы. Я работающий пенсионер с 2019 года, хочу уволиться с 15.03.2020 г, как мне востребовать все эти выплаты? И на что я могу расчитывать?

У меня официальная зарплата 11000 р.-за норму часов. Переработок 140-160 часов в месяц. Бухгалтерия закрывает их как премию. Законно или это? И какая должна быть премия из расчёта.11000 р. Где искать правду?

Сразу напишу, я студент и совмещаю заочную учёбу с работой. Я работаю сутки через двое, что уже перечет договору (норма: 40 ч в неделю), потому что у меня выходит 72 ч в неделю, вместо положенных 40 ч. Работодатель сказал что считает мне зарплату 60 рублей в час. В месяц у меня выходит 240 часов (10 суток), вместо положенных 160 часов (7 суток). Как считает мою зарплату работодатель: 60 ч умножает на 24 ч (сутки) = 1440 рублей за сутки, 10 дней работы умножает на 1440 и получается 14400 и высчитывает с меня НДФЛ 13%, в итоге на руки я получаю 12528 рублей и он считает это правильно, при этом на мой вопрос "Начисляете ли вы районные, как в договоре 30% (1,3)?", на что ответ - Да, конечно. Моё мнение: Должностной оклад 12800, при норме 40 часов в неделю, в месяце 4 недели, 4*40=160 часов в месяц (это по норме), 12800 делим на часовую месячную норму (по договору) 160 часов: 12800/160=80, получается у меня должно выходить 80 рублей в час, а не 60 как выплачивает работодатель. У меня выходит 240 часов в месяц, 240*80=19200 рублей и умножаем на районный коэффициент, в моём случае 1,3 (30% как в договоре указанно): 19200*1,3= 24960, с НДФЛ 13% от суммы 24960, у меня должно выйти 21715 рублей. Как считаете я всё правильно посчитал?

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое, работодатель в графике работы ставит не фактически отработанные мною часы за месяц, а выводит норму часов как при 36 часовой рабочей неделе, при этом, если я не вырабатываю эту норму-мне ставят дополнительные дневные часы-я их отрабатываю, если же у меня переработка часов, то мне ставят в графике по 16 или 18 часов, при этом требуют работать 24 часа. Могу ли я придти на работу как написано в графике-на 16 часов?

Я работаю сутки через трое. В месяц выходит и 168 часов и 192 часа. Если я правильно понимаю, то это сверхурочные. Должны ли они оплачиваться в повышенном размере? Мне оплачивают все часы, но все одинаково...

В трудовом договоре между работником и работодателем составлено, что оклад составляет 20 тыс руб при работе 22 часа в сутки (2 часа не оплачивают типо обед) . Работаю сутки/трое, расчётные листы присылают не верные, не соответствует кол-во отработанных часов. Из 20 тыс вычитают 13% налога, остальное на руки. Выходит 17400 за 8 суток в месяц. Ни каких ночных и переработок нормы часов нет. Помогите пожалуйста, я уверена нас обманывают.

Работаю продавцом с графиком 2/2; по 12 часов смена. За месяц по часам выходит около 190 часов, а по норме в месяц доя женщин выходит около 160 часов, причём эти данные по норме работы каждый месяц даёт бухгалтер, так вот вопрос, как должны оплачивать эти переработки, в месяц бывает и 30 часов и 20, и положены ли за эти переработки отгулы. Оформлена официально, но по документам зп минимальная.

Работаю оператором котельной сутки через двои, выходит 10 смен, т.е. 240 часов, а при нормальной работе в месяц должно быть 168 часов, т.е. переработка 72 часа. Как наказать работодателя и как компенсируется переработка?

Я имею нагрузку 34 часа один час у нас стоит 345 руб.34 часа я выдаю за одну неделю 34* 4 недели равно 136 часов в месяц а зарплату получаю только за 34 часа. Получается 3 недели я работаю бесплатно. Обратилась в бухгалтерию они сказали как дают нам тарификацию так мы и пишем обратилась к заучу развод.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.