Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Официальное оформление трудового у ИП - требования, обязанности и договорные условия

06.01.2019, 13:10
• г. Курск

Помогите разобраться! Как правильно должно быть официальное оформление трудовое у ИП? Что они обязаны выполнять, и предоставлять сотруднику? Что должно быть прописано в договоре.

Читать ответы (2)
Официальное оформление Помогите разобраться Оформление трудовой
Ответы на вопрос (2):

Оформление трудовых отношений между работником и работодателем одинаковое как для работодателей-юридических лиц, так и для работодателей-индивидуальных предпринимателей. В течение трех дней со дня допуска работника к работе между ИП и работником должен быть подписан трудовой договор в двух экземплярах (для каждой из сторон), издан приказ о приеме на работу, внесена запись о приеме в трудовую книжку. Работникам, принятым на работу к ИП, гарантированы все гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ. Изучайте ТК РФ.

Спросить

Смотря какого рода договор. Если это трудовой договор, то в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Но существует масса иных договоров: агентский, возмездного оказания услуг и т.д. Тут, опытные предприниматели уже исходят из оптимизации налогообложения. По данному вопросу советую обратиться на консультацию к адвокату.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
05.03.2021, 11:20

Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта. Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?
Читать ответы (3)
Ольга
21.08.2018, 11:34

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Ольга
15.02.2017, 13:30

Вопросы о предоставлении справки 182-н и обязанности по уплате взносов при работе по договору оказания услуг

1. Подскажите, обязан ли работодатель предоставить справку по форме 182-н, сотруднику который работал по договору оказания услуг? 2. Кто вообще обязан платить взносы по договору оказания услуг, сам сотрудник или работодатель, или это должно быть прописано в договоре?
Читать ответы (3)
Елена
31.05.2012, 17:28

На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение?

Покупатель купил мотоцикл, с покупателем был заключен договор, в договоре все правильно прописано... через какое-то время его остановили сотрудники ДПС и оказалось что он ездит по поддельному договору, где не указано: мощность двигатели и данные ПТС, в изготовление этого фальшивого договора обвиняют сотрудника который заключал договор... На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение? Спасибо...
Читать ответы (1)
Александр
03.03.2019, 19:29

Выплата оклада при невыполнении сделок - что говорит трудовой договор

В трудовом договоре прописанно, что рмботник обязан добросовестно выполнять обязанности (5 сделок в месяц). Оклад тоже прописан. Будет ли выплачиваться оклад, если не сделать сделки?
Читать ответы (1)
Сергей
27.07.2016, 14:26

Обязан ли я выполнять заказ техники со стороны и как на это указать?

Помогите пожалуйста разобраться. В должностной инструкции прописана функция: обеспечение участков предприятия автотранспортной и специализированной техникой в целях осуществления уставной деятельности предприятия. В нашей организации есть собственный транспорт, но для некоторых видов работ приходиться заказывать технику со стороны. Обязан ли я выполнять заказ данной техники или должно быть дополнительное соглашение с соответствующей доплатой? Если не обязан, то как на это правильно указать? Заранее благодарен за помощь!
Читать ответы (1)
Елена
06.07.2016, 08:22

Источники правовой информации по оформлению справки о доходах и трудового договора для суда по алиментам

На суд по алиментам ответчиком представлена с предыдущего места работы справка 2-НДФЛ, с последующего - справка в произвольной форме и трудовой договор. Вопрос: 1. Есть ли законы, точно устанавливающие, какой именно формы должна быть справка о зарплате, которую предоставляют в суд по алиментам. Если есть - в каком кодексе, или в каком постановлении это можно прочитать. 2. Где прочитать обязательные требования к справке о доходах (какая должна быть печать, какая подпись, где и что должно располагаться) 3. Где прочитать перечень обязательных требований к трудовому договору, какие пункты должны присутствовать, в каком порядке, какие недопустимы, какая печать должна быть использована и должна ли стоять печать, как трудовой договор должен быть правильно оформлен, что бы его подлинность нельзя было оспорить) 4. Несоблюдение каких правил в оформлении справки о доходах и в оформлении в трудовом договоре делает эту справку и этот трудовой договор недействительным, либо что поможет оспорить подлинность или что поможет доказать, что предоставленные договор и справка - недействительны, ну может не правильно оформлены, неверно заверены и т.п.
Читать ответы (2)
Ирина
05.06.2020, 15:33

Рабочий день и отпуск - как регулируются права сотрудника при длительном болезни?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день и 5 календарных дней дополнительного отпуска. Сотрудник 10 месяцев болеет. Должен ли работодатель предоставлять эти 5 дней отпуска сотруднику?
Читать ответы (2)
Miss
29.10.2008, 22:55

Как мне лично, казалось, что такого рода компенсации входят в соц.

Просьба прояснить, должны ли работодатели выплачивать сотруднику больничные, если сотрудник не является гражданином РФ. Данный сотрудник оформлен в Компании официально (разрешение на работу, трудовой договор), все как полагается. Очень нужна/важна информация, в каком законе это указано, т.к. до сегодняшнего дня все оплачивалось, но позже появилось информация, что Компания не обязана оплачивать. Как мне лично, казалось, что такого рода компенсации входят в соц. пакет при официальном оформлении. Огромная просьба помочь и уточнить, в каком направлении хотя бы искать информацию. Заранее Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
16.06.2015, 11:24

Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?

Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь? С уважением Наталья.
Читать ответы (1)