Проблемы беременной внешней совместительницы в школе - отсутствие согласия директора на предоставление лёгкого труда

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Закон на Вашей стороне, требуйте предоставление Вам легкого труда с сохранением среднего заработка.

Уволить не имеет право. Беременность. Написать заявление на имя директора о предоставлении легкого труда. И получить письменный ответ. Если ответ отрицательный обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Во - первых, у Вас не внешнее совместительство, а внутреннее, так как Вы совмещаете две должности, работая в одном учреждении. А во-вторых, на основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ): либо снизить Вам нормы выработки (обслуживания); либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. Особенно, если учесть Вашу специфику работы - сторож - дворник. В этом случае работодателю придется:-освободить Вас от работы; выплачивать Вам средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пунктом 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.