Недостаточная оплата труда и прожиточный минимум - что делать в такой ситуации?
Хотела спросить я работаю в общепит, мой график 2/2 с 6-18 смена 900 рублей в 2017 была 1100 убавили т.к. цены на продукты вырасли так нам объяснили и убрали воскресенье сделали выходным днем. Получается иногда мы отдыхаем 3,4 дня из за воскресенье так как график 2/2. Соответственно прожиточный минимум составляет 9000-9200 а на сколько мне известно он уже 11000-11800 вроде так. Имеет ли право работодатель платить меньше чем этот минимум и если нет то как решить этот вопрос коллектив маленький работа устраивает так как дети маленькие но на такую зп тяжело жить. Спасибо зарание.
Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель не имеет права платить менее прожиточного минимума. Кроме того, если у Вас в договоре прописана определенная сумма заработной платы, то менять ее в одностороннем порядке он не может, для этого нужно заключать дополнительное соглашение.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Как преодолеть разницу в заработной плате, если работодатель утверждает, что выплатил больше, чем фактически
Могут ли судебные приставы взыскивать долги из пенсии ниже прожиточного минимума, и если да, то в каком размере?
График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Повышение МРОТ - почему моя зарплата в МЧС увеличилась на 4% в Забайкальском крае, в то время как уборщица получает 16000 рублей?
Может ли работодатель перевести на другое место работы без согласия и снизить заработную плату?\n3.

Может ли пристав удерживать с пенсии меньше прожиточного минимума на 50% по исполнительному листу?
