Предстоит операция серьёзная, два месяца в поиске работы на предпоследнем месте работы отработав 1,5 года из за беззакония начальницы вынуждена была уволиться, после этого уволившись в июле 2018 следующую работу нашла в октябре где 2 недели не оформляли говоря что испытательный срок, после оформили, официально после заключения договора проработала я 10 дней и уволилась по причине того что по договору техслужащая, по факту хотят и требуют выполнять без доплаты работу дворника.
Я слышала если месяц не устраиваешься никуда, то имеешь право на получение компенсации с бывшего работодателя.
Подскажите пожалуйста правда это? и каковы мои действия для получения этой компенсации.
И где мне её лучше получить её с предыдущего или где 1,5 года проработала?
В судебном порядке, согласно статье 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, могут быть восстановлены судом.
Спросить
Вы можете встать на учёт в центре занятости, как безработная.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Встаньте на учёт в центре занятости, пока Вам будут подбирать работу, сделаете операцию, пусть небольшое пособие, но будете получать.Вам, наверное рассказали про случай увольнения в связи с сокращение численности штата работников или ликвидацией организации, в этом случае есть выходное пособие:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Но в Вашем случае, к сожалению, этого нет. Вы уволились по собственному желанию.
Спросить
