Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение условий отпуска - вышла на работу раньше и не получила оповещения о выходе коллеги

02.01.2012, 11:29
• г. Красноярск

Я замещаю коллегу которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Директор мне сообщил, что она выйдет 31 декабря, но когда я вышла 30 декабря она была уже на работе. Ни какого приказа я не подписывала. Оповещения о ее выходе в этот день не было. Я думала, что я имею право получить зарплату начисленную до 10 января. Тем более за нее по уходу за ребенком идет ее муж (директор школы которому государство продлило срок увольнения до 10 января). Имею ли я право так же доработать до 10 января.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не имеете.

При выходе из декретного отпуска не установлен срок, за который декретница должна сообщить о своем предполагаемом выходе. Кроме того, из вашего вопроса следует, что ориентировочная дата была 31 декабря, она вышла 30, т.е. практически день в день. По делопроизводству делают по разному с выходом декретницы. Кто издает приказ ,а кто-то - нет.В принципе особой необходимости в приказе нет, поскольку срочность замещения отмечается в документах о таком замещении (в приказе, дополнительном соглашении к трудовому договору указывается "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то"). Делопроизводство в данном случае также не регламентировано законом с такой четкостью: по идее должно быть заявление от нее на выход и все.

Далее - вы замещали именно декретницу, а не ее мужа. На замещение ее мужа до 10 января возможно в том случае, если оно на вас оформлено и вы можете его замещать - все-таки директор школы, а не просто педагог.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
24.12.2015, 14:26

Ситуация с отказом предоставления нагрузки после декретного отпуска - правомерны ли действия директора?

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 3 января 2016 года. В декретный отпуск ушла, имея нагрузку 24 часа. В связи с финансовыми трудностями была вынуждена выйти на работу на неполный рабочий день (9 часов). Директор школы отказывается предоставить после 3 января нагрузку, которая была до ухода в декретный отпуск, мотивируя это тем, что я уже вышла. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Надежда
19.05.2020, 15:36

Или пишите заявление об увольнении." Что говорит ЗАКОН?

Директор школы заставляет всех учителей в обязательном порядке сдавать ЕГЭ. Если кто отказывается, тот должен уволиться. Буквально сегодня был ПЕДСОВЕТ, на котором директор заставляла нашу коллегу (69 лет) , которая находится на самоизоляции, срочно приехать в школу и "писать" ЕГЭ. Учитель не будет сдавать ЕГЭ и уже давно об этом решении сообщила директору. Но на каждом педсовете идёт "доставание" нашей коллеги. Разве теперь каждый педагог обязан сдавать ЕГЭ?
Читать ответы (6)
Нина Владимировна
24.03.2004, 23:32

Однако на следующий день после издания приказа я ушла в отпуск, и они не успели ознакомить меня с данным приказом.

Будьте так добры, разъясните следующую ситуацию. За небольшое нарушение трудовых обязанностей (которое имело место в январе) администрацией был издан приказ о лишении меня премии по итогам работы за январь. Однако на следующий день после издания приказа я ушла в отпуск, и они не успели ознакомить меня с данным приказом. В то время, пока я находилась в отпуске, была начислена и выдана зарплата. Я на основании указанного приказа получила зарплату без премии. В первый день после моего выхода из отпуска мне был предъявлен приказ о лишении премии для ознакомления. Мотивировали это тем, что они имеют право предъявить приказ для ознакомления в течение 3-х дней после издания (исключая отпуск), а так как до отпуска они пропустили только один день, то могут предъявить сейчас. Но исполнили то этот приказ до предъявления его мне! Права ли администрация? Или мне стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ангел Во плоти
25.07.2021, 14:53

Что делать, если на работе вернулся основной сотрудник, когда вы замещали его и думали работать еще 2 года?

Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, которая была на декретном отпуске, но вышла она через год уже! Я думала, она выйдет через 3 года, что мне делать, я имею право работать ещё 2 года!?
Читать ответы (6)
Игорь
03.10.2013, 18:45

Я работал заместителем директора без приказа о начислении зарплаты, бухгалтер ошибочно мне ее начислила.

Я замещал на работе директора, есть распоряжение главы адмнистрации о назначении, но нет приказа о начислении мне зарплаты но бухгалтер начислила мне зарплату. Я работаю бухгалтером. Это было в январе, а в октябре директор требует ее удержать, прав ли он?
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2009, 15:29

Доработка до декретного отпуска - возможно ли остаться на работе

Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро мне тоже предстоит уйти в декретный отпуск. Работник, которого я замещаю собирается досрочно выйти на работу. Имею ли я право доработать до декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Юлия
04.09.2014, 06:55

Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе

Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Читать ответы (1)
Юлия
01.09.2012, 09:22

Директор написал приказ о выходе и в приказе расписал график работы, по которому я должна работать и субботу.

Вышла на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. По должностной инструкции (документовед) у меня не нормированный рабочий день. Директор написал приказ о выходе и в приказе расписал график работы, по которому я должна работать и субботу. До ухода в декретный отпуск я в субботу не работала. Приказ не подписывала, ребенку 1 год и 5 месяцев. Трудовой договор заключался в 2006 году и там график работы не указывался. Могу ли отказаться от работы в выходной? И на что можно ссылаться при отказе? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
02.12.2016, 18:35

Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения

У меня вопрос по трудовому праву. Так вышло, что я был вынужден уволиться с работе. Мне было предложено написать заявление с конкретной датой увольнения. Был подготовлен приказ о моем увольнении с которым я был ознакомлен. Может от переживаний от ситуации, но именно в день увольнения, он же последний день работы, у меня произошел гипертонический криз и я взял больничный лист - ведь я еще числился на работе. Больничный продлился 10 дней. По выходу из него, я был извещен, что дата моего увольнения была та, что и стояла в моем заявлении и в приказе, соответствующая запись была сделана и в мою трудовую книжку. На мои возражения, что я же ушел на больничный, мне ответили, что приказ об увольнении мной был подписан, дата там стояла, а больничный не меняет ничего. Имел ли мой работодатель такое право? Разве приказ об увольнении не отменяется, если работник попадает на больничный даже в свой последний рабочий день? И из какого расчета теперь будет начисляться больничный лист? 100% или 60%, как уволенному сотруднику?
Читать ответы (2)
Надежда
16.01.2014, 23:10

Исходящий сотрудник в отпуске по уходу за ребенком - перспективы возвращения на прежнее место работы

Моей коллеге был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на этот период на ее должность переводят меня. В соглашении о переводе была указана конкретная дата окончания срока перевода, совпадающая с датой выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. Однако мое место работы в последствии работодатель планируют сократить. Что мне делать, через 3 года выйдет из декрета моя коллега, куда мне возвращаться на какое рабочее место?
Читать ответы (1)