Согласно ст. 178 трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также на основании ч.3 ст. 180 Кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Компенсация при ликвидации предприятия - Половников юрий

Какую компенсацию должны выплатить сотрудникам после ликвидации предприятия и что для этого сделать.

Процедура увольнения беременной сотрудницы при банкротстве - правовые аспекты и возможные компенсации

И датут ли ее компенсацию по сокращению (леквидации предприятия)

При ликвидации предприятия должны сотрудникам что-то выплатить?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Сокращение сотрудников компенсация при ликвидации предприятия

Выходное пособие при ликвидации предприятия за сколько месяцев

Выплатят ли мне компенсацию после увольнения в декретном отпуске по ликвидации предприятия?

В этом случае должно ли предприятие уволить временного работника по ликвидации?

А так как с меня еще остается задолженность 2000, просят положить на счет банка предприятия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59