Работник под угрозой обвинения в фальсификации документов на старом месте работы - каковы возможные последствия?

• г. Ульяновск

На старой работе мне хотят инкриминировать фальсификацию документов (сопроводительной записки на оплату). В своё время завели проектную организацию на работы через тендер, договор запускал я (он как полагается прошёл проверки всех служб). Им оплатили аванс они сделали работу, я подал документы на оплату всей оставшейся суммы, но выяснилось, что проект с ошибками и я отозвал оплату. После увольнения через недели 2 бывшие подчинённые мне сообщили об осуществлении оплаты протестантам оставшейся суммы, и о том что эта платёжка была отправлена с моего компьютера (в период моей рабочей деятельности), затем сказали, что все подписи в документе считая мою подделаны. Теперь через 3 месяца бывший руководитель сказал, что написали по этому поводу заявление в прокуратуру и у них имеется доказательная база в моей заинтересованности, в виде телефонных звонков с рабочего телефона, с личного сотового телефона, видео с камер наблюдения (как я понимаю с рабочих). Чем мне это может грозить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков:

Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Для того, чтобы вам избежать наказания, нужно написать юридически грамотные заявления в соответствии с Федеральным законом 59 в Прокуратуру, работодателю. Напишите свой номер телефона, я вам составлю заявления.

Спросить

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Антон
30.06.2011, 12:49

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
08.12.2013, 17:33

Получение оплаты за отложенные работы по договору - мошенничество или нечто иное?

Является ли мошенничеством получение оплаты за выполненные работы по договору, если сами работы будут выполнены через некоторое время после закрытия договора. При этом оплата за выполненные работы сопровождается оформлением всех необходимых документов. Иными словами: по документам провел выполнение работ, закрыл договор, а через 2-3 месяца выполнил работу. Может это называется по другому а не мошенничеством? Что за это грозит?
Читать ответы (1)
Вадим
16.11.2017, 15:56

Суд приказал вернуть аванс после выполнения работ без подписанных актов приема-передачи

Здравствуйте. Выполнили геодезические работы на объекте, после окончания работ отдали на руки заказчику закрывающие документы, через месяц получили оплату. Подписанные документы они не вернули. После заказчик подал в суд на то, что это был аванс, а мы якобы работы так и не выполнили. Хотя в договоре прописано, что работа оплачивается после завершения и подписания актов. Суд постановил: вернуть аванс, так как актов приема-передачи нет. Какой это аванс через месяц после окончания работ?
Читать ответы (3)
Светлана Валентиновна
18.08.2014, 22:19

Вопросы оплаты выходных дней и использования рабочего времени для личных целей

У меня такая ситуация. Бывший работодатель не оплатил мне работу в выходные дни в двойном размере (оплата прошла в ординарном размере). После своего увольнения я в письменной форме обратилась к бывшему работодателю с просьбой оплатить мне недостающую сумму вместе с процентами за просрочку платежа. В ходе проведенной проверки работодатель выяснил, что все необходимые документы для расчета данной суммы я распечатывала в рабочее время с рабочего компьютера. Чем мне может это грозить и что может освободить работодателя от уплаты мне недостающей суммы? (Заявление на предоставление отгула я не писала)
Читать ответы (1)
Анна
24.01.2020, 21:48

Как получить оплату за выполненную работу по договору ГПХ после увольнения?

Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
29.07.2016, 11:38

Претензии нарушения трудовых прав - Была принята на работу в пожарную часть, но уволена незаконно

Устраивалась на работу в пожарную часть, прошла психолога, после чего мне позвонили и сказали, что берут. Уволилась с предыдущей работы и принесла все документы, сказали, с 11.07 я выхожу на работу. 10.07 позвонили и сказали не выходить, а принести резюме (изначально его не просили, хотя предлагала). Через 2 недели, 26 пригласили, сказали что все утвердили и 27.07 выхожу на работу, дали направление на медосмотр, я его прошла сумма составила 1680 р. 27.07 был первый рабочий день. 28 утром мне сообщили что 27.07 у них вышел приказ, что они больше ни кого на работу не принимают. В письменном отказе мне отказали. Подскажите как поступить. Получается я вообще осталась без работы, у меня двое маленьких детей (6 лет и 2 года) работу найти очень сложно. На предыдущей работе сменился руководитель и всех сокращают, поэтому обратно меня не возьмут. Возможно ли подать иск на моральный ущерб, т.к из-за них я осталась без работы.
Читать ответы (6)
Надежда
02.10.2013, 15:10

Нарушение прав работника - Дочь остается без зарплаты после сокращения в столовой санатория

Дочь устроилась на работу в столовую санатория, по ходу работы, за свой счет прошла медосмотр (в выходные дни). Предоставила в администрацию все необходимые документы. По прошествии трех рабочих недель ей сообщили, что у них сокращение и она может идти домой после рабочего дня! Когда был задан вопрос по оплате, то руководитель ответил, что за стажировку не платят вообще и что они не успели ее еще даже оформить. Получается, что дочь работала по 15 часов в сутки, двое суток, затем 2 дня выходных. За три недели получается не мало. Однако, это просто так, без оплаты! Пожалуйста, подскажите, как можно повлиять на руководителя, который нарушил столько пунктов? С нетерпением жду ответа. Надежда.
Читать ответы (1)
Вадим
16.11.2017, 15:47

Суд обязал вернуть аванс за геодезические работы из-за отсутствия акта приема-передачи

Здравствуйте. Выполнили геодезические работы на объекте, после окончания работ отдали на руки заказчику закрывающие документы, через месяц получили оплату. Подписанные документы они не вернули. После заказчик подал в суд на то, что это был аванс, а мы работы так и не выполнили. Хотя в договоре никакого аванса не предусмотрено. Суд постановил: вернуть аванс, так как актов приема-передачи нет.
Читать ответы (2)
Татьяна
13.08.2022, 13:58

Как доказать травлю со стороны руководителя - возможна ли помощь прокуратуры и трудовой инспекции?

Можно ли обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию и доказать травлю со стороны руководителя? Руководитель сначала урезает сроки сдачи текущей работы, на следующий день добавляет объемную дополнительную работу не обучая, при этом знает, что всё моё рабочее время занято текущей работой и заблаговременно понимает, что я не успею сделать текущую и доп работу, из-за этого мне приходится задерживаться на 4 часа после работы и выходить работать на выходных. С марта месяца мою загруженность подтверждает ежедневный хронометраж, в котором указано, что весь мой рабочий день полностью занят и вся работа расписана. Выполняю свою работу качественно и в срок.
Читать ответы (3)
Ирина
24.09.2020, 16:06

Как правильно оформить расписку о рассрочке выплаты долга бывшим работодателем?

Бывший работодатель обещает выплатить долг по выполненной работе в рассрочку. Как правильно взять с него расписку? Юридических документов на выполненную работу нет, сумма должна была выплачиваться позже, в виде премии, после оплаты работы заказчиком. В документах на расчет этой суммы не было. Он согласен оформить необходимые бумаги.
Читать ответы (2)