У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?

Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я хочу им воспользоваться.

Проработав 4 месяца до декретного отпуска я не использовала свой очередной отпуск досрочно присоединив его к отпуску по беременности и родам. Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я хочу им воспользоваться. На сколько дней мне положен такой отпуск?

Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате

22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней).

За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.

Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу.

Хочу взять очередной отпуск в соотв. Со ст.260 после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу. Прав ли работадатель? Или мне полагается полный отпуск в 28 к.дней?

Может ли работодатель принуждать к выходу в отпуск?

Обязан ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет оповестить работодателя о досрочном выходе из отпуска.

За сколько дней подаётся заявление на доп.

Работающий пенсионер по возрасту. Хочу воспользоваться ст.128 и взять доп. отпуск в удобное для меня время, может ли работодатель отказать мне и предложить другое время использование отпуска или обязан предоставить отпуск, согласно моему заявлению? За сколько дней подаётся заявление на доп. отпуск?

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?

Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.

В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней.

В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней

10.01.13-23.01.13-14 дней

В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день

21.04.14-27.04.14-7 дней.

Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск? Сколько неотгулянного отпуска осталось?

Возможность отправиться в отпуск после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в соответствии со статьей 260 ТК РФ

Выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до отпуска была в очередном отпуске, могу ли после декрета пойти в отпуск согласно ст.260 тк рф (на сколько дней и что такое отпуск в аванс)

Как правильно использовать статью 260 ТК РФ и права на ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком?

Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ, выйти из отпуска по уходу за ребёнком, взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. До ухода на больничный по БиР и непосредственно после него правом по данной статье я не пользовалась. В текущем моём рабочем году не брала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель отказывает мне, ссылаясь на то, что на сегодняшний день у меня накоплено 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней я взять никак не могу, говорит, что я неправильно трактую закон. Как быть в данной ситуации, подскажите, пожалуйста.

Отпуск по уходу за детьми и право на оплачиваемый отпуск перед увольнением - вопросы и ответы

₽ VIP

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?