Мужа увольняют с работы после ложных обвинений в употреблении алкоголя - что делать?

Муж работал у индивидуального предпринимателя. Официально не был проведен. Проработал год, зарплату перестали платить, денег не было. Муж ушел, потребовав свои деньги за работу. ИПэшник в свою очередь позвонив, сказал ему, что муж украл у него металл. Что это видно на видеокамере. И что если до понедельника муж не привезет ему все. что взял, то он передаст дело в службу безопасности. Объект, где находился цех, где работал муж охраняемый. На въезде стоит охранник, пропускная система, шлагбаум. Сегодня мужу позвонили бывшие коллеги и сказали. Что бывший его работодатель сказал: Я сказал охране, что меня обокрали, охрана сказала своему начальству, начальство сказало начальству службы безопасности, начальник службы безопасности сказал: Оставляем все до понедельника. Там будем разбираться. Каким образом передаются такие дела, если на охраняемой территории произошла кража? Как возможно получить деньги, которые заработал? Спасибо.

Муж работает водителем автобуса в военной части в Москве. Начальник колонны всех вызывал и сказал пишите по собственному желанию или объяснительную записку. Так как вас всех поймали на сливе солярки. Проверяла военная прокуратура. Топливные карты изъяли и они там. Так же путевки и записи с видеокамер с заправок тоже там. Вроде как специально прокуратура военная следила. Теперь кто попался будут вызывать туда, и через суд увольненять и штраф. Муж не помнит сливал он в тот день или автобус заправлял.. так и написал в объяснительноцюй. Месяц назад сказали это было.. что делать? Что говорить когда вызовут? Как можно остаться там работать? Он там уже привык и в 52 года новую работу найти сложно.

Такая ситуация: муж работает на режимном объекте. Вечером после смены (в общежитии) они отмечали праздник (выпивали). Охрана проходила мимо и услышала их шум, они заставили их пройти мед. освидетельствование и показало алкогольное опьянение. На утро, перед сменой они опять дышали в трубочку, алкоголь не показал. Могут ли их уволить по статье 81? И если возможно как это предотвратить?

У мужа работа разъездного характера, офис компании находится в другом городе, проверка его работы осуществляется 1 раз в месяц. 26 ноября 2010 г рано утром ему сообщили о смерти близкого родственника, но он все же вышел на работу, приехал начальник и стал говорить что он самостоятельно провел анализ работы мужа за 23 ноября и выяснил, что муж отсутствовал на работе 2,5 часа (на самом деле в этот день он обратился с острой болью на зуб к стоматологу, но не попросил справку, думал ее стоматологи не выдают), начальник сказал писать объяснительную, муж рассказал но тот сказал что это не удовлетворительная причина сказал так и написать в объяснительной, следом сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию... Муж будучи в состоянии аффекта (от смерти и такого хода событий) написал и объяснительную и заявление. На след день после ночного копания интернета выяснили что это не законно и он позвонил начальнику и сказал что отказывается тот пригрозил увольнением по статье, но мы не испугались. Начальник пообещал порвать заявление, но на всякий случай, муж собственноручно написал что отказывается от увольнения и мы отправили в офис письмо с уведомлением о получении... Позвонили стоматологу, он сказал приходите дам справку о нетрудоспособности в теч 2 часов. Каких дальнейших действий ждать от работодателя? Как можно подстраховаться от увольнения по статье? Имеет ли объяснительная силу если будет на руках справка от врача?

Работал вахтовым методом 9 мая отправил телеграмму на увольнение! Пытался дозвониться не брали трубку или не были доступны 26 спросил колегу по работе узнать уволили ему сказали что уволили и отправили трудовую! Потом до организации дозвонился сказали что не правильно написал дату увольнение, сказали что отправляли телеграмму но я её не получал, спросили отправить еще одну телеграмму я её отправил 26 и уволили за прогул!30 пришла телеграмма чтоб написал объяснительную почему не вышел на работу! Что делать на сколько это законно? Не разу за это время не звонили и не вызывали на работу!

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации? Моего мужа остановили сотрудники ГИБДД, проверив документы и спросив при этом не употреблял ли он сегодня алкоголь? Мой муж ответил нет-не употреблял, он был совершенно в трезвом состоянии, но сотрудник ГИБДД попросил "дыхнуть" на него и переспросив моего мужа "даже пива не пили",поняв куда он клонит-мой муж ответил, нет я ничего не пил алкогольного кроме кваса. После этого сотрудники ГИБДД попросили "дыхнуть" в трубку, которая показала содержание алкоголя. Мужа направили на мед. освидетельствование, он согласился, пройдя мед. освид. Прибор показал 0,054 промилли, сотрудник ГИБДД забрал вод. удостоверение до суда, выдав копии протокола, в котором мой муж написал, что он не согласен с решением мед. освидетельствования и что алкоголя он не принимал. Как вернуть права если они были изъяты целенаправленно?

Дышал в трубку сотрудников ГАИ, был положительный результат, но протокол освидетельствования не составлялся а просто направили на медицинское освидетельствование по причине запаха изо рта, хотя есть определённые основания: отказ, не согласие, когда есть достаточные основания полагать что водитель пьян и отрицательном результате трубки. Дышал без понятых, бумажный носитель нигде ни проходит. Далее в больнице прошёл мед. освидетельствование с использованием того же прибора гаишников. Есть шансы в суде?

Увольнение за пьянку. Вечером в общежитии, в вахтовом поселке тихо выпивали, в комнату без стука ворвались два охранника ЧОПа и сразу начали фотографировать нас и окружающую обстановку. В том числе стол на котором стояли пустые рюмки. Пытались отправить нас на освидетельствование, мы отказались, мотивирую, что не находимся на рабочем месте. Охранники звонили нашему начальнику, он тоже сказал им утром во всем разберется. Утром приехали на работу узнать, что да как. Сразу поднялись к начальнику, он нам объяснил, что придется ехать на освидетельствование, сказал ждать. Мы ждали до 9 утра и к работе не приступали. Освидетельствование проводилось терапевтом мед. участка, результат 0,27 мг/л (0,6 промилле). Терапевт в протоколе в п.14 написала заключение: Алкогольное опьянение установлено. После чего с нас взяли объяснительные (написали что принимаем содержащие алкоголь мед. препараты) и отстранили от работы до вечера. Какие последствия нас ожидают? Прошло 4 дня, от начальства никакого ответа пока небыло. Можно ли как-то наказать охранников ЧОП, чтобы они стучались и не фотографировали, у нас работают и женщины, они и кним заходят без разрешения.

Был за рулем, остановили ГАИ и учуяли запах алкоголя! Мед освидетельствование не проходил в трубку не дышал. Выписали протокол и сказали ждать суда! Права не забирали и машину на штрафстоянку тоже. Подскажите что нужно делать? И что примерно грозит на суде?

Мой муж подписал договор при устройстве на работу там было оговоренно, что он проходит испытательный срок 3 месяца, прошло месяца 1,5 он написал заявление на увольнение из за того, что не устроила зарплата, пришол сегодня туда а ему сказали что его увольняют по статье за прогулы, но их не было?! Что делать?