Такой вопрос, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5, 30 января уже полтора года, до декрета работала в 10 км от дома но числилась на месте декретного работника и так на протяжении 3 лет, когда сама забеременела меня перевели в другое место на постоянное место, ээто почти 100 км от дома, я мама двоих несовершеннолетних детей, и у нас с мужем ипотека, хочу выйти на работу но за 100 км ездить не очень удобно, слышала что в трудовом кодексе есть статьи которые обзывают работодателя перевести меня ближе к дому работать, а если нет свободных мест то сократить и выплатить за 3 месяца средний заработок! Вот вопрос в том действительно ли такое в законе и какая статья?

В тот момент вы были согласны на перевод и это как я понимаю оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому теперь, если вас что-то не устраивает, то вы можете уволиться только по собственному желанию.

Возможно ли по закону перевести работника ближе к дому и выплатить компенсацию при отсутствии свободных мест?

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок таким образом - Как требовать постоянное место работы после декретного отпуска

Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет, ребёнку на данный момент два года, просят выйти на работу, так как штатную единицу сократили, либо сократят как выйду после декретного. Работала на постоянном месте, если сейчас соглашусь выйти на работу, то меня возьмут на место декретного. Могу ли я требовать постоянное место работы?

Читать ответы (3)

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

Читать ответы (9)

Пособие по уходу за ребенком при смене места работы в декретном отпуске до 1,5 лет

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, но не туда, где официально нахожусь в декрете, а в другое место. Если я уволюсь с первого места работы и устроюсь на другое место работы, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имею ли я право на неполный рабочий день на этом другом месте работы? И вообще сохранятся ли мои права декретного работника?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод на другое декретное место или основное место работы в моей ситуации?

Я работаю на декретном месте, сейчас сама нахожусь в положении. Все дело в том, что сотрудница на чьём месте я работаю, собирается выйти в ближ время. То что мой договор будет прекращен это я понимаю. Вопрос такой, смогут ли меня с одного декретного места перевести на другое, учитывая моё положение. Либо перевести на основное место.?

Читать ответы (1)

Возвращение из декретного отпуска - возможность перевода на другую должность и временный нетрудовой договор

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти осенью (о чем предупреждала работодателя еще до ухода в декрет). Недавно у нас на работе появилось свободное место, и мне предложили выйти раньше. Я отказалась. Тогда работодатель сказал, что я должна понимать, что когда соберусь на работу, места для меня может не оказаться. И может так статься, что место окажется в другом департаменте (соответственно, и территориально в другом месте) и мне придется работать не по трудовому договору, а заключать временный договор возмездного оказания услуг. Законно ли перевести меня по возвращении на работу в другое место и тем более заключить со мной временный нетрудовой договор? (сейчас у меня заключен трудовой договор, нахожусь в отпуске официально)

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска

Ситуация следующая. Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Как выйти из декретного отпуска, если меня перевели на место другого работника в организации?

Я работала в одной организации на месте декретного работника, потом работник вышел и меня перевели на место другого работника, который был в декрете. И с этой должности я вышла в декрет. Сейчас я хочу выйти из декретного отпуска, моему ребенку 2 года, а мне говорят что нужно уволиться, так как нельзя было так работать на месте двух декретчиц. Что делать?

Читать ответы (2)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Возможность учесть заработок с предыдущего места работы при расчете декретных и его значение

На данный момент оформлена на работу на место декретной сотрудницы (сразу так устроили). На прошлой работе была на постоянном месте. На сколько я знаю, для расчета декретных берут два последних года на момент ухода в декрет. Есть ли какая то возможность учесть заработок с прошлого места работы (на прошлом месте з/п моя была официальной и в разы больше, щас белая з/п маленькая). Имеет ли значение, нахожусь я на постоянном месте работы, или на месте декретной сотрудницы?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли по закону перевести работника ближе к дому и выплатить компенсацию при отсутствии свободных мест?

Самара - онлайн услуги юристов