Я работаю уборщицей в школе, и новой директрисе я не нравлюсь. Она меня обвиняет в том что я курила в туалете (этого я не делала, я бросила, но никто не знает что я бросила курить), она возбудила дисциплинарное расследование и говорит что по его завершению уволит меня по инициативе работодателя, много учителей написали служебные записки о том что я курила (не видя этого), мне через неделю нужно взять дни за свой счёт для поездки в мед. центр для проведения ЭКО и естественно она мне не подпишет эти дни, подскажите пожалуйста как поступить и с клеветой на меня и с взятием дней. Спасибо.

За курение вас не уволят, а даже если уволят, вы легко сможете восстановиться через суд. Что касается проведения ЭКО, то придется искать либо выходной день, либо ждать отпуска, либо брать больничный, во всяком случае пока не уляжется ваш конфликт.

Как защититься от клеветы и получить разрешение на отгулы

Как использовать оставшиеся дни отпуска, когда новый отпуск начинается с 15.06 и предоставляется семейная путевка

Я работаю учителем в школе. У меня остались дни с прошлого отпуска которые я не отгуляла (15 дней). Новый отпуск начинается с 15.06, на работе у мужа дали семейную путевку. Начальство отпускает, но при этом говорит что нужно взять дни за свой счет. А мне бы конечно хотелось взять дни которые у меня есть. Почти месяц за свой счет, это конечно многовато. Подскажите пожалуйста как быть?

Читать ответы (1)

Не подписывает заявление на увольнение - что делать и как не потерять новую работу?

Как решить данную ситуацию? Написала заявление на увольнение, поставила на него регистрационный номер, но работодатель не подписывает его. Ссылается на то, что 2 х недель мало ему, чтобы найти нового сотрудника, а мне завершение всех документов. Сказал как все будет готово, так уволит, а сейчас заявление не подпишет. Дело в том, что меня через 2 недели уже ждут на новой работе. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Работодатель провел одностороннее расследование и уволил сотрудника - что делать?

Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование. Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности. Провел очень односторонне, в интересах работодателя. На его основании принято решение о моем увольнении по статье. Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате. Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила. В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении. Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое? Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права? Или работодатель может проводить их как вздумается?

Читать ответы (6)

Ночной воспитатель в школе слепых стал жертвой несправедливого обвинения и грозит дисциплинарным взысканием - что делать?

Я работаю ночным воспитателем в школе слепых, в мае этого года в моё дежурство дверь в умывальника заклинило и дети оказались заперты, я демонтировал пластиковую дверь, сняв защёлки и освободил детей, о случившемся написал в вацап своему непосредственному Начальнику. Зам.директора по Воспитательной работе, она сказала что утром скажет Зав. Хозу чтобы замок починили! Утром Зав. хоз раньше пришла и подняла шум что слоамана дверь и сразу побежала к директрисе школы, та обвиняет меня что я не написал докладную и теперь мне грозит дисциплинарным взысканием! Это было в мае месяце, я собирался из школы уходить переводом в другую школу и директриса сказала что дисциплинарное взыскание не будет применять! Но у меня случился форс мажор и в другую школу я не устроился и остался на прежнем месте! Теперь директриса грозится применить это взыскание! Ка быть мне теперь?

Читать ответы (2)

Администрация школы проинформировала учителей о том, что они обязаны взять справку о наличии (отсутствии) судимости.

Работаю в школе учителем более 20 лет. Администрация школы проинформировала учителей о том, что они обязаны взять справку о наличии (отсутствии) судимости. Для ее заказа (только личный прием) и получения (в течение 30 дней) нужно выезжать в районный центр в рабочие дни 2 раза. Вправе ли Директор школы потребовать предоставления такой справки или Администрация может сделать запрос на весь пед. коллектив? Ольга.

Читать ответы (1)

Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?

На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается уволить меня с государственной службы из-за служебного спора - как поступить в данной ситуации?

Увольняюсь с гос. службы. Написал заявление по собственному желанию, сам нахожусь на больничном, приехал через 2 недели, работодатель говорит то что не уволит меня, потому что у него со мной какой то служебный спор, а я якобы путем прекращения исполнения своих служебных обязанностей пытаюсь избежать служебного спора. Что делать, подскажите пожалуиста.

Читать ответы (1)

Как обжаловать определение о назначении штрафа, выданное органом при нарушении права на участие в расследовании?

Скажите пожалуйста, что мне нужно обжаловать определение или постановление о назначении наказания в виде штрафа выданное органом. Т.к. протокол о проведении расследования в рамках административного правонарушения, определение о возбуждении дела и проведении расследования, а также постановление выданны мне в один и тот же день по месту нахождения органа. А само расследование произведено на 2 недели раньше, чем выдано определение на проведение расследования. Чем нарушены мои права в праве участвовать в расследовании, знакомиться с материалами дела, представлять доказательства и т.д.

Читать ответы (1)

Директор требует от учителей оплатить поездку на конкурс - как правильно оформить поездку с учениками?

Скажите, пожалуйста, учителя образовательного детского учреждения едут в поездку с группой учеников на конкурс. Завуч издает приказ о том, что на учителей возлагается ответственность за жизнь и здоровье детей. Накануне поездки директор требует от учителей написать заявление за свой счет, аргументируя это тем, что вышло новое постановление, по которому поездки на конкурсы, олимпиады возможны в счет отпуска или за свой счет. Законны ли действия директора. Если нет, то как должна оформляться поездка?

Читать ответы (3)

Как уволиться из командировки и законно завершить служебную поездку?

Работаю в командировках а точнее по бумагам служебные поездки. Они бесконечны и служебная поездка может достигать 90 дней. Как я могу уволиться будучи в служебной поездке?

Читать ответы (4)

Как защититься от клеветы и получить разрешение на отгулы - советы уборщице в школе

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Как использовать оставшиеся дни отпуска, когда новый отпуск начинается с 15.06 и предоставляется семейная путевка

Не подписывает заявление на увольнение - что делать и как не потерять новую работу?

Работодатель провел одностороннее расследование и уволил сотрудника - что делать?

Ночной воспитатель в школе слепых стал жертвой несправедливого обвинения и грозит дисциплинарным взысканием - что делать?

Администрация школы проинформировала учителей о том, что они обязаны взять справку о наличии (отсутствии) судимости.

Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?

Работодатель отказывается уволить меня с государственной службы из-за служебного спора - как поступить в данной ситуации?

Как обжаловать определение о назначении штрафа, выданное органом при нарушении права на участие в расследовании?

Директор требует от учителей оплатить поездку на конкурс - как правильно оформить поездку с учениками?

Как уволиться из командировки и законно завершить служебную поездку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59