Странно и неприемлемо - где найти помощь при постоянном унижении и оскорблениях на работе?

Ирина - унижения - это аморальное поведение, которое не регулируется законом. В ТК РФ вы не найдете норму, в которой написано - не унижать и не оскорблять.

Как вы рисуете работодателя, они могут уволить за что угодно. Поэтому результат может быть всяким.

При нарушении прав работников можно обратится в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Кроме того, за оскорбление имеется административная ответственность

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Такие дела возбуждаются прокурором.

Уважаемая Ирина!

В дополнение к ответу коллеги добавлю, что можете подать коллективное заявление в следственный отдел СУ СК РФ по МЕСТУ нахождения РАБОТОДАТЕЛЯ по проверке фактов, изложенных в Вашем заявлении по ст.136 УК РФ - дикриминация, т.е. нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, СОВЕРШЕННОЕ лицом с ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СВОЕГО СЛУЖЕБНОГО ПОЛОЖЕНИЯ.

Это более действенная мера.

А на счет увольнения по "иным" основаниям - Вы можете восстановиться на работе по решению суда.

Желаю удачи.