Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принудительное написание заявления о собственном уходе из компании - обязательность отработки двух недель и последствия после больничного

05.01.2012, 22:31
• г. Москва

Работаю в компании 3.8 года, принудительно заставили написать заявление с 3 января по собственному желанию. Меня заставили отрабатывать две недели по 17 января, я отработала 4 дня, а с завтрашнего дня беру больничный, так как заболела. Я одна воспитываю 5 летнего сына, должна ли я по трудовому кодексу отрабатывать две недели? И после больничного, не заставят ли отрабатывать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Требований об обязательности отработки работником в течение указанных двух недель, не установлено. Соответственно, временная нетрудоспособность работника в течение этого срока, не может препятствовать расторжению трудового договора по истечении срока его предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги