17 марта 2017 года на работу был принят сотрудник.
19 июня 2017 года он не вышел на работу и пропал. (хотя его видели в городе, говорили, чтоб пришел уволился, он кормил обещаниями)...
Я составила акт о его отсутствии, (сначала каждый день актировала, потом раз в неделю, потом раз в месяц - как я понимаю, нужно это было делать до момента подачи заявления в полицию? ). дважды ему на домашний адрес были высланы заказные письма с уведомлением (сначала о предупреждении, затем, чтоб явился за трудовой), но письма были возвращены по причине истечения срока хранения.
Я написала в полицию. И от них был получен ответ (15.10.18. его нашли, он благополучно живет и работает в Ялте, просит его больше не беспокоить).
Вопрос: по какой статье я его должна уволить и какое будет основание для увольнения?
За прогулы увольте его. Ничего сложного. Обычная процедура. Руководитель пусть издаст соответствующий приказ. Это статья 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброе утро.
Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считается прогулом. Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Так как даже при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение 1 рабочего дня (не говоря о неделе, месяце или более) уже может быть применена строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
Спросить
