Я отказалась работать в графике придуманном директором и работаю в графике прописанном в договоре. У меня маленький ребёнок и мне некуда его девать во время болезни, поэтому я стала часто брать больничные. Теперь меня выживают с работы. Ребёнку 2 года 7 месяцев. Что мне делать?

Обратитесь в трудовую инспекцию своего города. Если вы действительно с Ростова, то это Государственная инспекция труда в Ростовской области. 8 (863) 210 88 18. 344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97.

График работы указывается в трудовом договоре. О его изменении администрация обязана Вас уведомить письменно за 2 месяца. До достижения ребенком 3 лет Вас уволить не вправе за исключением полной ликвидации организации.

Как справиться с проблемой графика работы при наличии маленького ребенка и частых больничных?

Конфликт на работе - Как сохранить человеческое достоинство и решить проблему?

Я работающая пенсионерка. Меня по резюме пригласили на работу. Сейчас работы стало мало. Мастер выживает меня, дело дошло до оскорблений, не обоснованных обвинений. Я не могу уволиться потому что взяла кредит. И пока была работа и зароботок я надеялась его быстро закрыть. Что мне делать? Унижают мое человеческое достоинство. Я не позволяю на себя орать, поэтому конфликт.

Читать ответы (1)

Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике). В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.

Читать ответы (1)

У меня меня маленький ребенок, часто болеет, поэтому мне приходится сидеть с ним на больничных!

Я беременная, работаю учителем начальных классов! У меня меня маленький ребенок, часто болеет, поэтому мне приходится сидеть с ним на больничных! Моя директор грозит увольнением, достает звонками с оскарблениями! И собирается отдать мои больничные листы в прокуратуру! Что мне делать? До декрета осталось 1 месяц.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - Заключение договора без выдачи копии и несоответствие графика работы

Устроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Выбивают в комнате двери, жить там невозможна, что нам делать.

В трех комнатной квартире имею долю 1/3, 1/3 брата, 1/3 риэлторов. Всячиски меня и моих трех маленьких детей выживают. Выбивают в комнате двери, жить там невозможна, что нам делать.

Читать ответы (1)

Как поступить, если во время болезни в декрет ушла одна из двух работниц, а на работе требуют переделать больничные?

Два больничных за один период один по болезни др.ушла в декрет во время болезни. Сказали на работе что нужно переделать, сейчас больничные у меня что мне делать?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?

Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными. Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3 к 1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3 к 1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3 к 1, мы несогласны. Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заведующая детским садом нарушает правила - как защититься, если она старается убрать меня с работы?

Что делать, если заведующая детским садом постоянно встречается со своими подругами и распивает спиртные напитки в рабочее время. Сделали ей замечание, что очень часто выпивают. Теперь она старается выжить меня с работы. Я работаю воспитателем. Что мне делать?

Читать ответы (6)

Как уволиться без отработки, учитывая условия работы, несовместимые с уходом за грудным ребенком?

Мне надо уволиться без отработки, потому что у меня грудной ребенок. Условия работы, там где я работаю не подходят ко мне. Я вышла на работу когда моему ребенку было 6 месяцев (начальник попросил выйти), а сейчас ему 1 год 3 месяца, он часто болеет, и я тоже часто отпрашиваюсь. Что делать?

Читать ответы (1)

Работа после декретного отпуска - нестабильный график и отсутствие выходных - законно ли это?

Вышла из декрета на работу раньше 1,5 года ребенку На работе почему то это в расчет не берут, выходные плавающие, и нет стабильного графика, есть смены по 12 часов. Работа в колцентре банка ренессанс кредит. Когда приносила справку что беременна сделали стабильный график и выходные были выходными. Законно ли это, что приходиться так работать если ребенок маленький.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с проблемой графика работы при наличии маленького ребенка и частых больничных?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов