Теряю свою должность по беременности - законный ли такой сокращенный процесс, и какие статьи ТК могут помочь мне защитить свои права?

199₽ VIP

Незаконно. Да. Есть шанс. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить место работы и должность. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а если уволят, то исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 392-393 Трудового кодекса РФ. Однако если сократят по истечении 3 лет ребенку, то это будет укладываться в рамки закона, если должности действительно не будет. Да и статья 261 Трудового кодекса РФ Вас уже не будет тут защищать. В любом случае о сокращении должны письменно под роспись уведомить за 2 месяце согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, а не просто ставить перед фактом.

Вас не могут сократить пока вы в отпуске по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится три года. Не пишите никакое заявление по собственному желанию. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, Вы не можете находиться на больничном по беременности и родам, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, судя по вашей не совсем точной информации, Вы сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, который Вам был предоставлен работодателем на основании листка нетрудоспособности.

В-третьих, после выхода из отпуска по беременности и родам, Вы вправе написать заявление работодателю на основании статьи 256 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Важно! Любые заявления (о предоставлении отпуска, о предоставлении копий документов, связанных с работой, об увольнении и т.д.) всегда нужно готовить в 2-х одинаковых экз. и передавать 1 экз. Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления. Именно второй экз. Заявления пригодится в суде, а также обезопасит работника от многих проблем, которые могут появиться со стороны работодателя.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-четвертых, Вам сейчас не стоит забивать свою голову лишними вопросами, решить которые Вы сейчас не сможете все равно.

Главное, что в течение 3-х лет, когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, ваша должность (работа) сохраняется согласно статьи 256 ТК РФ.

Что там реорганизует работодатель, Вас сейчас не должно волновать.

Вот перед выходом из отпуска по уходу за ребенком через 3 года Вам стоит у юриста подробно проконсультироваться по своей ситуации, связанной с работой.

За три года еще столько может событий произойти, что сейчас трудно их все предвидеть.

Так что занимайтесь собой, своим здоровьем и своим ребенком.

Удачи Вам.

Право женщины на отпуск по уходу за ребёнком закреплено в статье 256 ТК РФ. В ней в частности сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Исходя из этого я также считаю что увольнение вас незаконно, для начала следует обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Если всё же увольнение состоится, вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и (или) выплате з/п за время вынужденного прогула.

В статье 256 ТК РФ сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть спустя тр года вы должны вернуться на прежнюю должность, которая у вас была до предоставления отпуска по уходу за ребенком

Таким образом, сейчас вы можете через инспекцию труда добиться восстановления вашей должности в штатной расписании.

Но что это вам реально даст на будущее? Когда вы вернетесь на работу через три года к сожалению вы не будете защищены статьей 261 ТК РФ и вас к сожалению могут уволить по сокращению на вполне законных основаниях при соблюдении процедуры сокращения, предусмотренной статьями 178-180 ТК РФ.

Дело в том, что сократят должность как раз по истечении 3 х лет. Не сейчас. Вопрос в том, законно ли не переносить мою должность в новую структуру, оставив ее за штатом, пока я нахожусь на больничном?