Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплатить отгул при беременности и лёгком труде – долг работодателя?

16.01.2019, 05:07
• г. Кемерово

Устроена официально, и беременна? На день приёма к врачу заставляют писать отгул, должен ли этот день оплачиваться? И если переведут на лёгкий труд, сказали что будут платить половину зарплаты? Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро. Действия работодателя незаконны.

В соответствии со ст. 254 ТК:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елизавета
29.11.2019, 20:10

Оплата больничного при беременности - есть ли обязательство работодателя оплачивать дни посещения врача?

(не прочитано). Здравствуйте, у меня такой вопрос, я беременна, работаю на складах с корпоративным транспортом, есть справка о лёгком труде, при посещении врача в рабочии дни, начальница мне сказала что оплачиваться это не будет, и я должна писать за свой счет этот день, и что нет такого закона, точнее в законе такого нет, что эти дни должны оплачивать 100%, это законно?
Читать ответы (1)
Кристина
21.10.2014, 09:57

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?
Читать ответы (1)
Инна
02.11.2015, 19:10

Возможно ли отказаться от отгула и как оплачивается работа в выходной день?

Скажите пожалуйста, можно ли отказаться от отгула если меня заставляют его брать? Как отгул должен оплачиваться если я работаю в воскресенье, а он у меня выходной?
Читать ответы (1)
Лариса
15.02.2016, 06:45

ФГБУ предлагает оплатить переработку и отменить оплату отгулов - законно ли это?

Предприятие с января официально стало ФГБУ. в штате числится 4 человека. Работа посуточная. Переработка будет оплачиваться на конец года 120 часов. Остальное время будут отправлять в отгулы (300 с лишним часов), но сказали, что отгулы оплачиваться не будут. Законно ли это? при этом сказано, что норма выработки за месяц будет начисляться по факту отработанных смен, т.е без учета времени отгулов, и оплачиваться по факту (недоработка).
Читать ответы (1)
Маслин Александр Анатолиевич
11.12.2014, 10:26

Вопрос - Кто должен осуществлять отчисления в пенсионный фонд при минимальной зарплате - работник или работодатель?

Устроился на работу, обещают платить миним зарплату, но сказали что если официально оформят меня то с етой минимальной зарплаты будут делатся отчисления в пенсионный фонд и зарплата будет меньше (на руки) Вопрос/ Должны ли с минимальной зарплаты отчислять в пенсионный фонд или работодатель должен добавить ету сумму и сам заплатить в пенсионный фонд?
Читать ответы (1)
Виктория Александровна
19.01.2015, 09:08

Является ли такое поведение законным?

Мне 16 лет и я работаю по 12 часов в день мне платят серую зарплату при этом я официально устроенно еще меня штрафуют хотя белая зарплата ниже прожиточного минимума, законно ли это?
Читать ответы (2)
Светлана
30.06.2011, 22:48

Оплачивается ли первый двухнедельный отпуск по закону?

Я устроена на работе официально, отработав 4 месяца я написала заявление на первый двух недельный отпуск, мне сказали что он не оплачиваемый! Потому что первый а второй будет оплачиваться! Это законно?! подскажите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Екатерина
08.04.2013, 15:31

Изменение рабочего дня на 12 часов без оплаты переработки - законно ли это и как поступить в такой ситуации?

Работодатель обязал подписать ознакомление с приказом, в котором говориться, что теперь рабочий день будет 12 ч, переработка оплачиваться не будет, а будут давать отгулы в конце месяца. Законно ли это? если нет на какие статьи можно сослаться. И что делать, если это обязательно? Должен ли быть дополнительный трудовой договор, где все это прописано.
Читать ответы (1)