Вопрос: 1-как лучше уволиться по собственному или по соглашению сторон.

Работала в ооо потом ушла в декрет, за пару месяцев перед выходом из декрета на работу сказали, что ооо закрывается, директор открыл новое ООО и со мной заключили трудовой договор в новой фирме. Не успев выйти на работу в эту новую фирму я опять пошла в декрет (с двойней). Так и не проработав там и дня. В марте я должна выходить на работу после ухода за детьми до 3 лет (до 12 марта). Вчера 14.01.19 позвонил директор и сказал приехать на беседу. Приехала. Сказал в открывшуюся опять же новую фирму меня он уже не берёт т.к. штат набран и он ничего менять не хочет. Моя фирма на днях ликвидируется. Я говорю увольняйте по ликвидации с уведомлением. Сказали щас напечатаем. Я вышла, чз 15 мин. зовет бух и говорит. Тебе лучше написать по собственному, директор предлагает тебе сумму в 25940. Т.к. ты и дня не проработала, а если ты хочешь по ликвидации, то на днях фирма уже ликвидируется а у тебя 13 марта увольнение и ты уже просто ничего не получишь. Т.к. фирма уже не будет работать и денег не будет. Пиши лучше по собственному и минималка эту тебе прямо сейчас выдадим. Да и тем более ты собираешься вставать в центр занятости, я тебе какую справку предоставлю туда за три месяца, по нолям что ли.Вообщем как поступить, есть ли подводные камни, или написать по собственному и забрать эти деньги. Ведь я действительно ни дня не проработала в той фирме с открытия до закрытия.

Вопрос: 1-как лучше уволиться по собственному или по соглашению сторон. 2-какую справку в службу занятости мне предоставить, если я не работала и будут ли мне что-то то платить там, если я и дня не работала в новой фирме от открытия до планируемого закрытия. Заранее спасибо.