Как заведующая детского сада может отправить на увольнение работника без нарушений в работе?

199₽ VIP

Заставить уволиться по собственному желанию никто не имеет права. Если вам говорят "пиши заявление" Вы имеете право отказаться. Основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ.

Заставить увольнять кого-либо по собственному желанию незаконно. Однако если работник согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации сам написал заявление, то ему нужно будет доказать факт принуждения к увольнению.

Вообще то Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованное увольнение работника В данном же случае если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,то ему чтобы в суде оспорить такое увольнение придется согласно ст 56 ГПК РФ доказывать что на него было оказано давление и в результате этого давления было написано заявление Как свидетельствует многочисленная судебная практика доказать факт оказания давления крайне непросто.

Добрый день!

С юридической точки зрения заставить по собственному желанию невозможно.

Имеете право не подписывать, если не согласны.

Пусть потрудятся найти нарушения в работе.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 13. Прекращение трудового договора.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Не имеет.

Согласно ст. 77 ТК РФ,

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах (ст. 3 ТК РФ).

Жалуйтесь на заведующую в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Увольнение по собственному желанию - это Ваше право. В остальных случаях (соглашение сторон, инициатива работодателя...) предусматривают обязательную мотивацию увольнения. Случаи и мотивы увольнения установлены ст. ст.77 - 81 ТК РФ, гл. 13 ТК РФ.

Здравствуйте, если у Вас отсутствуют взыскания и Вы несовершали дисциплинарных проступков, за однократное совершение которых предусмотрено увольнение (ст. 81 ТК РФ), то у работодателя отсутствуют основания для Вашего увольнения.

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию несмотря на угрозы, так как данные действия с его стороны неравомерны.

Вам необходимо сделать аудиозапись, которой будет подтверждаться склонение Вас работодателем к увольнению без Вашего желания путем написания заявления, поскольку в том случае, если дело дойдет до суда, то именно Вы должны будете доказывать факт принуждения. Заручитесь поддержкой коллег, которые могут в случае необходимости подтвердить эти обстоятельства.

По данному поводу обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, в порядке ст. 6, 22 и 47 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 9 и 10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" будет проведена проверка.

Результаты проверок будут неплохим подспорьем для доказывания своих требований в суде.