Я не знаю как мне поступить. Устроилась на работу старшим мастером смены. Должностную инструкцию предоставили только через три месяца. С первого месяца работы лишают премии. Сначала, что отказалась провести поверку огнетушителей, я объяснила, что у меня для этого нет полных знаний и нет приказа, что я ответственна за это. Для них не важно-минус премии 10%. Потом лишали премии без объяснения причин. Обратилась к начальнику ОК с просьбой ознакомить с приказами, что бы знать за что и поработать над своими ошибками-получила отказ, мотивируют тем, что согласно положению о премировании, предоставлять копии документов мне не должны. Спустя три месяца работы-руководитель предложила уволиться по собственному-мотивируя тем, что как производственник я сильный, но ее доп. распоряжения, выходящие за рамки моих инструкций выполнять не хочу. Я отказалась. По закону уволить не смогли-началось гнобление. В последний месяц дважды ломалось одно оборудование на производстве, о чем сообщалось руководителю. И так как на зап. частях экономят-долго после ремонта оно не работает. Из-за его поломки получается вынужденный простой на производстве, в итоге-дисциплинарное взыскание. Мне выговор, моему работнику взыскание, со всем вытекающим. Мотивируют тем, что работник уснул, а я его не проконтролировала. Мы написали объяснительные, что оборудование сломалось не по нашей вине и что мы в этом не виноваты, а приложили все усилия, что бы устранить последствия. Это оказалось не важно. Вопрос, может ли руководитель писать в докладной записке, что мой работник уснул, не имея на это подтверждения (вся смена подтверждает, что он был на раб. месте), смена была ночная и руководитель в это время мирно спал дома. Не однократная поломка оборудования фиксировалась в сменном журнале. Копию приказа о дисциплинарном взыскании предоставить отказываются. Как быть? В трудовую инспекцию? И какова вероятность, что нас не загнобят вообще. Руководитель намекнула, что если не согласны с этим молча, то устроит мне аттестацию. У меня в подчинение все производство, это огромный участок и кол-во оборудования. Завалить можно на любом вопросе при желании. Как поступить?
20 лет стажа на производствах, ни одного нарекания или лишения премии. С таким руководством столкнулась впервые. Я в растерянности.
Вам изначально нужно решить - будете ли Вы воевать с руководством или нет. Если будете, тогда Вам нужно быть "подкованным" в законодательстве и своевременно реагировать на все действия руководства и только письменно. Как правило, это докладными, требованиями о предоставлении документов и т.д. Случаев когда работники не "сломались" много, в итоге руководство отстает от работника и старается с ним не конфликтовать. Но для этого нужно терпение и время. Немаловажный фактор - юридическая поддержка. Можете работать с любым юристом, даже с данного сайта удаленно. Принципиально ли для Вас чтобы Вас уважали и не относились как к рабу или нет, можете решить только Вы.
Работаю 4 месяца. В действительности должностную инструкцию заместителя по социальному воспитанию, а моя должность руководитель структурного подразделения дали прочитать (ознакомиться). на руки не выдали не одну из инструкций. Руководитель говорит якобы инструкция у меня на руках. Могу ли получить эту инструкцию (или ее ксерокопию) у своего руководителя и что для этого надо сделать. Спасибо!
Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.
Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.
Фармацевт Яшкина находясь на 4 месяце беременности отказалась выполнять распоряжение руководителя о переносе коробок с лекарственными препаратами. Руководитель издала приказ о вынесении выговора и лишении премии за месяц в связи с невыполнением распоряжения руководителя. Правомочным ли действия руководителя и почему?
Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Начальник заставляет меня выполнять обязанности не предусмотренные должносной инструкцией, ссылаясь на последний пункт этой инструкции:"юю.обязан выполнять распоряжения руководителя подразделения".
Что делать?
Очень интересует такой вопрос - Я работаю системным администратором в бюджетном учреждении. Моя работа регулируется в принципе типовой должностной инструкцией системного администратора. Работодатель решил возложить на меня дополнительные обязанности по обороту материальных средств в организации, в частности всей компьютерной техники и сделать из меня МОЛ. До этого всем этим заведовала завхоз (родственница руководителя), которая уговорила руководителя снять с нее эту работу (якобы она в этих компьютерах ввиду престарелого возраста не понимает и не хочет понимать). Мною было сообщено руководителю, что со мной не может быть заключен договор о полной мат. ответственности (в соответствии с постановлением №85 Минтруда, где нет моей должности!), на что руководитель решил внести изменения в мою должностную инструкцию обязанности завхоза и таким образом привязать к постановлению №85 Минтруда, в части исполняемых работ, а не должностей (соответственно доплачивать за доп. обязанности он не будет ссылаясь на то что должность одна и инструкция одна...) Поэтому возникает вопрос насколько сильно можно расширять должностную инструкцию (получается мне туда можно вписать и дойку коров и уборку территории без какой либо дополнительно оплаты? (от руководителя - ввиду нюансов работы конкретной организации должностная инструкция может расширятся и подгоняться под конкретную организацию так ли это?). Каким законом регламентируется расширение должностной инструкции или все это делается только под психологическим давлением со стороны руководства (на счет увольнения - и законно с такого фиктивного согласия работника?)
Мой работодатель изменил мне должностную инструкцию. Согласно новой должн инструкции круг моих обязанностей существенно расширился. За два месяца меня никто не уведомлял об этом. Сейчас меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, но я с ней не согласна. Какие мои действия в данной ситуации?
