Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Интересно-каждая ли организация обязана подавать заявки об открытых вакансиях, и обязана ли принять работника по направлению ЦЗ?

16.01.2019, 14:48
• г. Краснодар

Интересно-каждая ли организация обязана подавать заявки об открытых вакансиях, и обязана ли принять работника по направлению ЦЗ?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
27.08.2016, 14:02

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Читать ответы (2)
Наталья
09.01.2016, 13:49

Определение статуса временного работника

Как поступить с работником, принятым в организацию временно, на период отсутствия основного работника, если в период его временной работы в данной организации образовалась вакансия и руководством было принято решение предложить данную вакансию временному работнику?
Читать ответы (1)
Марина Юрьевна
06.08.2014, 14:52

Ответственность членов аукционной комиссии - обязаны ли они проверять достоверность заявок на участие?

Обязаны ли члены аукционной комиссии проверять заявки на участие на предоставление недостроверных сведений, в частности: организация подала заявку на участие от организации, которая была реорганизована в порядке правопреемства, на момент подачи заявки организации с таким наименованием уже не существовало, обязана ли была комиссия проверить это?
Читать ответы (1)
Оксана-Витальевна
24.09.2014, 11:30

Как решить вопрос о работнице, возвращающейся после декретного отпуска на вакантную должность

Работница выходит на работу после дикретного отпуска до 3-х лет, но она была принята на работу на место основного работника, который находился в дикрете. Основной работник вышел на свое место, но на предприятии есть такая же вакансия. Как лучше поступить, перевести или уволить, а потом принять?
Читать ответы (2)
Ирина Николаевна
13.04.2016, 08:26

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?
Читать ответы (3)
Милосердов Олег Викторович
25.06.2013, 13:02

Последствия отказа организации в предоставлении работы по основаниям квалификации и опыта

Организация дала сведения в Службу занятости о вакансиях. Последняя дала гражданину направление. Если организация откажет гражданину по основаниям: 1. Недостаточная квалификация 2. Отсутствует опыт по данной специализации будет ли снята вакансия организации из списков ЦЗ? какие иные негативные последствия повлечет данный отказ? Какой нормой регулируются эти последствия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
13.07.2020, 19:55

Организация отказывается вернуть средства после медосмотра, несмотря на наличие всех необходимых документов.

Проходил медосмотр по направлению от организации. Возвращать средства отказывается организация ссылаясь на то, что испытательный период не пройден. На руках после прохождения медосмотра остался договор на оказание мед. услуг, акт об оказанных услугах и паспорт здоровья. Направление конечно же было передано в медицинскую организацию. Вопрос - без направления невозможно вернуть средства? В организации отказано в выдаче повторного направления/его копии.
Читать ответы (1)
Виталий
03.11.2015, 15:43

Работник на нес ущерб имуществу организации, и возместил стоимость обязана ли организация отдать работнику испорченное имущество?

Работник на нес ущерб имуществу организации, и возместил стоимось обязана ли организация отдать работнику испорченное имущество?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)