Переход с начальника на оператора после заявления детей - ограничение на 0,5 ставки.

Я работаю проводником пассажирских вагонов. У меня трое детей 15,12 и 5 лет. Воспитываю их одна, официально в разводе. Работаю на полную ставку, но хочу перейти на 0,5 т.к не с кем детей оставлять.. мама заболела. Написала заявление где указала причину перевода на 0,5. Могут ли мне отказать? И что измениться после моего перевода на 0,5?

Два месяца назад мне сообщили о сокращении моей ставки. Предложили вакансии на которые я не согласилась. Позднее предложили еще одну, теперь работаю на 2 ставки по 0.5 по совмещению. Вопрос в том меня с этой ставки сократят или как? начальник говорит что будет просто перевод на другую должность.

Трое детей 24.02.14 выхожу с д\о предприятие выкупили работу предложили не по специальности с зарплатой 0.3 ставки или писать заявление по соглашению сторон. Что делать.

Работаю педагогом в музыкальной школе. В конце прошлого учебного года предупредила администрацию, что хочу перейти на 0,5 ставки. Одна воспитывают сына, 8 лет. Нагрузку в новом учебном году на ставку не набирала. Сейчас начальник требует от меня взять нагрузку на всю ставку, ссылаясь на то, что на усмотрение работодателя меня могу перевести а она против. Законно ли мне отказывать в переходе и обзывать брать нагрузку на ставку?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Работаю врачом пульмонологом в отделении на вакантной ставке в пульмонологии длительное время и врачом терапевтом на 0.5 вакантной ставке в приемном отделении 6 лет. Все учебы и сертификаты имеются. Решил перейти внутренним переводом на вакантную ставку, после учебы по терапии в октябре 2019 г, в приемное отделение и остаться работать на 0.5 вакантной ставки по пульмонологии. То есть поменять местами. Обговорил все с ВРИО начальника госпиталя весь перевод и написал заявление 17.10.2019 г о переводе с 1.11.2019 г. Заявление было подписано « В приказ» и подпись. И тут начались трудности. Начальник находится в отпуске. Никто не планировал его игнорировать. Узнав, что я хочу перейти, и на словах запретил создавать приказ. Зав.административного отделения уже в неуважительной форме, как это они умеют, стала отказываться выполнять приказание. Так как начальник сам будет решать кадровые вопросы, а он выходит на службу вроде 17.11.2019 г. Помогите мне в данном вопросе. Мне нужна эта работа. Имеют ли право мне отказать в переводе и если будут «мешать» как поступать в данной ситуации по закону. Спасибо.

Я проработала в организации в организационно - методическом отделении социологом почти 5 лет, теперь моя ставка сокращается, но я нахожусь на 4 месяце беременности, работодатель был осведомлен о моем положении. За место моей ставки в отдел вводится ставка специалиста по социальной работе. Директор в уведомлении не предложила мне данную должность, а в устной форме и в уведомлении предложила мне перевестись на ставку документоведа. Сначала я согласилась, но потом передумала и написала заявление на перевод в должность специалиста по социальной работе, но до меня написала заявление о переводе на эту же должность еще одна девушка, но она трудоустроена и ее ставка не попадает под сокращение это просто ее желание перевестись и как я поняла директор тоже хочет ее перевести отделавшись от меня. Имеют ли право мне отказать в переводе на специалиста по соц работе в этот же отдел где я проработала уже практически 5 лет и нахожусь в положении.

На основной работе хочу со ставки перейти на 0.5, начальник говорит что по трудовому законодательству меня не могут перевести, т.к.это основное место работы. Обосновано ли это?

Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе. После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно. Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя. Предложите свой вариант решения данной ситуации.

При собеседование предложили должность секретаря руководителя с зарплатой 80 тысяч рублей (такая зп только у секретаря главного инженера), я согласилась на сотрудничество, во время проверки системы безопасности мне позвонили и сказали, что должность не освободил предыдущий сотрудник, мне предложили должность секретаря руководителя другого заместителя генерального директора, но зп 50 тысяч, но так как я соглашалась на другую зп, мне предложили ставку секретаря с зп 50 тысяч и временный перевод на ставку специалиста с зарплатой 65 тысяч, тем самым за мной закреплена будет ставка секретаря и у меня будет временный перевод в другой отдел с зарплатой чуть больше, сказали перезвонят о заявлении на перевод (заявление на приём было написано (планировалось работать у главного инженера). Работаю месяц в отделе в который планировался временный перевод, но ставка секретаря (50 тысяч), т.е. меня не перевели и заявления мне о переводе не давали. Общалась с коллегой, которая мне сказала что это нормально, что тут многих обманывали в должности. Можно ли как-то привлечь работодателя, если временный перевод предлагали по телефону? И подтверждение есть только в переписках с близкими о том что я буду работать на постоянной основной ставке секретаря, но буду переведена временно специалистом?