Сомнения по начислению заработной платы - зарплата уменьшилась, не видно повышений?
199₽ VIP

• г. Иркутск

У меня тоже сомнения насчёт начисления мне заработной платы все повышают повышают а повышения то совсем не то что не заметно а не видно наоборот зарплата уменьшилась если можно то скажите вот пример за декабрь мне начислили 13008.19 когда оклад у меня 15241.00 работаю посменно.

Ответы на вопрос (4):
Это лучший ответ

Если оклад больше, то действительно работодатель не прав. Обратитесь в инспекцию труда и и прокуратуру о проведении проверки. Запросите приказ у работодателя.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Спросить
Пожаловаться

Не совсем понятно Причём здесь консультация юридическая. Момент оплаты установлен вашим договором. Обращайтесь в бухгалтерию.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Спросить
Пожаловаться

Ольга, вам необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить оплату за декабрь в соответствии с ст. 136 ТК.

Или устно обратитесь в бухгалтерию. Возможно счетная ошибка.

Кроме того по приложенной расчетке видно то, что вам выплатили аванс 12200 + заработная плата 13008.19 Общая заработная плата за месяц составила 25208.19 руб?! Оплата осуществляется двумя платежами например 5 числа зарплата, 14 аванс. Это тоже оговаривается в трудовом договоре (ст. 57 ТК)

При заключении договора вы вправе указать сумму выплаты вам аванса. Это фиксируется в трудовом договоре или приказе о приеме на работу.

Если вас не устраивает размер аванса обратитесь в бухгалтерию и его размер можно будет изменить.

Если оговоренные условия в договоре нарушены, то вы вправе написать претензию работодателю. Если вам откажут в ее удовлетворению, то пишите исковое заявление в суд.

В этом вам может помочь любой юрист данного сайта или юрист работающий в г Иркутск.

Удачи вам!

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, исходя из Расчетного листка о вашей заработной плате за декабрь 2018 года у Вас зарплата сов всеми доплатами составила в размере 29312 руб. 31 коп.

Удержано из вашей зарплаты налог 13%, взносы в пенс. Фонд и взносы профсоюзу: 3811,00 руб. + 293,12 руб. = 4104,12 руб. коп.

Чистая ваша зарплата за декабрь 2018 го. составила 12200,00 руб. (аванс) + зарплата 13008,19 руб = 25 208 руб. 19 коп.

Согласно Расчетного листка - всё верно!

Во-вторых, в Расчетном листе за декабрь 2018 года у Вас указано, что Повремен. ОплатаПоОкладу - 15241,00 руб.

Вы отработали положенное число часов, Вам, исходя из вашего оклада 15241,00 руб. и была начислена правильно зарплата со всеми доплатами за декабрь 2018 год в размере 29312 руб. 31 коп.

Если у Вас повысится оклад, то естественно зарплата у Вас со всеми доплатами повысится согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, советовать писать без оснований жалобы в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, могут те, кто сами не работают в серьезной организации (а Вы работаете в ОАО "Российские железные дороги"), так как последствия могут быть для Вас быть после таких жалоб непредсказуемыми. Вам это надо?

Удачи Вам.

Спросить
Пожаловаться

Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?

В 2021 году Путин обещал повышение зарплаты всем. Я педагог. Подписала доп соглашение на повышение оклада 290 руб (смешно). В результате у меня по расчетка уменьшилась зарплата. Где можно узнать точную информацию о повышении?. Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, куда можно обратится и стоит ли по вопросу начисления заработной платы. Работаю в ГБУ социальной защите населения медицинским работником. Зарплату повышают только социальным работникам, ссылаясь на дорожную карту, а остальным сотрудникам, работающим в социальной сфере (мед. работники, повара, инструктор ЛФК и т.п.) оклад не повышают. Директор оценивает работу по бальной системе, при начислении премии, но 1 бал она считает как 0,5 % от оклада это нигде не прописано), правомерно ли это?

Говорят о повышении заработной платы воспитателям, но у нас наоборот убрали обязательную часть стимулирования, которая составляла 6400 рублей. Сейчас нам сказали, что стимулирование мы должны заработать, т.е. мы можем рассчитывать только на свой оклад. В чем заключается повышение заработной платы?

Я работаю в фирме 4 года инженером. И подумал о том, чтобы попросить повышение оклада и соответственно заработной платы в целом. Я попросил у директора повышения зарплаты в устной форме, на что директор ответил, что подумает. Думает он уже полгода! У меня оклад 12000 р., в то время как у техника который не работает и года оклад 15000 р.! И в целом у меня оклад меньше чем у остальных! Могу ли я считать это предвзятым отношением, и что посоветуете мне делать в этой ситуации, как добиться повышения зарплаты? Может написать в письменном виде?

На работе было повышение заработной платы. Повышение произошло по идее за счет того, что у нас уменьшили основной оклад на те проценты на которые произошло повышение зарплаты. Зарплата осталась такая же. администрация отговаривается тем. что нет денег а организации. Скажите пожалуйства, разве можно снижать основной оклад, ведь по трудовому договору у меня стоит тот оклад, который уменьшили. Никаких допсоглашений не составлялось.

В феврале, марте, 2013 г. рабочее время при 40-часов. Неделе, согласно производственного календаря, составляет 159 ч. Начисление заработной платы было выполнено из расчета 160 ч. (почасовая оплата труда). Нарушил ли мои права главный бухгалтер и если да, то какое наказание он должен понести и кто его может наказать. Дело не в деньгах, дело в принципе. Добавлю что заработная плата уменьшилась, т. к. стоимость 1 ч. работы уменьшилось, отсюда уменьшились все начисления (добавка за ночные, праздничные, переработка).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение