На предприятии работала комиссия, которая выявила существенные недостатки в области технической защиты информации. Для устранения причин нарушений и лиц их допустивших Приказываю 1 Создать комиссию по выявлению причин вскрытых недостатков в составе... 2 На время работы комиссии, отстранить начальника отдела от исполнения обязанностей начальника отдела Юристы предприятия --- обоснование и законность изданного приказа нормам трудового права мне не ответили.
Юристы предприятия никогда и не ответят.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здесь указано на ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Но в ТК РФ нет ПРАВА работодателя отстранять вас от работы по иным основаниям.
Из перечисленного выше может только если есть какое-либо постановление следователя или еще какого государственного органа с требованием вашего отстранения, но в приказе на это не указано.
Следовательно, так - явное нарушение ваших прав.
Подавайте иск в суд.
Спросить
