Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Три прогула затем больничный лист.

18.01.2019, 00:03
• г. Йошкар-Ола

Три прогула затем больничный лист.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На самом деле вас уже имеют право уволить по ст 81 ТК.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Петровна
16.10.2014, 14:09

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?
Читать ответы (2)
Людмила
08.08.2017, 13:39

Проблемы с выплатой стационарного больничного - бухгалтерия отказывается оплатить, предупредили о возможном увольнении

Больньничные листы сначала амбулаторный, а затем стационар, нужно было выходить после амбулаторного лечения, но попала в стационар, бухгалтерия не оплачивает стационарный больничный, заболевания разные. Сказали будут прогулы и увольнение.
Читать ответы (4)
Олеся
20.03.2015, 12:55

Отказ предприятия оплатить больничный лист - основания и нормативные документы

Перед больничным был прогул. Предприятие отказывается оплачивать больничный лист. С работы работник не уволен. Должны ли оплатить больничный лист? Будьте добры сообщите на каком основании? Нормативные документы.
Читать ответы (1)
Гость
18.08.2014, 10:04

Вопрос об увольнении работника при наличии прогулов и больничных листов

Такая ситуация.. У работника был последний рабочий день когда он появился на работе 01.07.2014, со 02.07.2014 по 08.07.2014 (акты о прогуле составлены) у него прогулы, с 09.07.2014 года по 23.07.2014 больничный лист, с 24.07.2014 и по настоящее время открыт снова больничный лист. Больничный лист первый передавал через третьи руки, до настоящего времени на работу не явился, извещался по телефону (о явке и даче объяснений о прогуле). Подскажите пожалуйста, каким число все-таки увольнять за прогулы? Если работник появится на работе и принесет второй закрытый больничный августом.
Читать ответы (1)
Александра С
10.10.2009, 20:26

Действительны ли на территории РФ больничные листы других государств, например, Украины.

Действительны ли на территории РФ больничные листы других государств, например, Украины. Во время отпуска находилась на стационарном лечении в больнице на Украине, больничный лист пришелся на последние шесть дней отпуска и шесть рабочих дней. Работодатель заявил, что больничный недействителен, поскольку выдан в другом государстве, грозит проставить прогулы и за прогулы уволить. Что делать?,
Читать ответы (1)
Наталья
20.02.2014, 17:19

Работник уволен за прогулы, отказываясь предоставить больничный лист в установленный срок

Работник находился в прогулах с 5 декабря по 16 января. В начале января был звонок от жены что он болеет. Решили подождать больничный лист. Работник передал б/лист (с 17.01 по 07.02.) и на работу не выходит дальше. Приняли решение вызвать для взятия объяснений и уволить за прогулы с 05.12 по 16.01 и с 08.02. по настоящее время. По точным сведениям - он прогуливал реально. Дата увольнения - 05.12.-первый день прогула.. Исходя и вышеперечисленного, между днем увольнения и датой открытия б/лист прошло больше месяца-больничный лист к оплате не берем. . Правильно ли мы рассуждаем?
Читать ответы (1)
Евгения
16.12.2019, 13:28

Возможен ли отказ работодателя в выплате больничного листа при параллельном оформлении другого больничного листа для специалиста

Имеет ли работодатель отказать в выплате больничного листа и считать как прогулы если больничный лист оформлен параллельно с открытым больничный лист но у другого специалиста который занимается детьми?
Читать ответы (1)
Павел Алексеевич
23.05.2014, 12:49

Как быть, если нужно брать больничные листы с разными кодами и в разных медицинских учреждениях?

28 апреля попал в ДТП в Брянской области, выдали больничный лист с 28.04 по 06.05, закрыл его уже в Москве, в поликлинике по страховке. Выдали 2 больничный лист, в продолжение первого с 7.05 по 11.05. Оба больничных листа с кодом - 02. С 12.05 по 22.05 взял больничный лист в районной поликлинике по месту проживания, код - 01.Больничные листы перекрывают весь срок моего отсутствия на рабочем месте, но больничные листы с разными кодами:01 и 02, а также выданы в разных медицинских учреждениях. Корректно ли в данном случае так делать, что скажет страховая компания и отдел кадров.
Читать ответы (6)