Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой спор - не выплата заработной платы и неправомерное увольнение. Как защитить свои права и вернуть документы?

18.01.2019, 09:49
• г. Москва

Трудовой спор, не хотят увольнять！

Я предупредила своего работодателя об увольнении еще в декабре в устной форме,9.01 написала заявление и присутствовала на работе 09.10 числа с 11.01 ушла на больничный, уведомив начальство что на больничном... Начальство составило акт о моем прогуле 11.01（повторюсь я на больничном в этот день）пишет, что заявление мое не получили, хотя отдавали прямо в руки. Я отправила 10.01 письмо с описью и уведомлением о вручении Руководству, которое не забирает его от 12.01. Я беременная и начальство знает. Скажите, как мне вернуть мои документы и защитить свои права. ЗП мне не выплатили за декабрь, хотя по договору у нас 2 и 16 числа. Еще у нас официальная зп 9000 это вообще возможно, если МРОТ 11000 уже?

Читать ответы (2)
Письмо с описью и уведомлением о вручении Уведомление о вручении Письмо с уведомлением Как вернуть документы Заявление на работу
Ответы на вопрос (2):

Необходимо подать письменно заявление об увольнении по собственному желанию (сделав отметку у работодателя о получении) или направив его по почте.

За задержку выплаты заработной платы положена компенсация.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Маргарита Игоревна, срок предупреждения об увольнении в Вашем случае начал течь с 12.01. То что Вы давали в руки начальству, Вы, естественно, не докажете, если нет отметки о принятии. На будущее имейте это в виду. Вместе с тем, так как Вы на больничном, оснований уволить Вас за прогул нет, пусть они там хоть каждый день по пять актов составляют, это их проблемы. Итак, если 12.01 работодатель должен был принять заявление, то соответственно 26.01 должны Вас уволить по собственному. Как выздоровеете - предъявите им больничный. 27.01 или в любой последующий день, если не уволят и не рассчитаются - иск в суд о: взыскании расчета при увольнении, обязании выдать трудовую и компенсацию за ее невыдачу. В том числе можно включить в иск и требование доплаты разницы между Вашей з.п. и МРОТ по региону.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.05.2012, 10:56

Работодатель игнорирует заявление на пересылку трудовой книжки - как быть на суде?

Написала заявление на увольнение с отработкой в три дня и ушла на больничный лист. Трудовую книжку не отдают Написала заявление на пересылку трудовой книжки по почте, отправив ценным письмом с описью вложения. Работодатель, получив мое письмо, в этот же день отправил ответное письмо с заказным уведомлением о вручении, которое содержало текст: приходите за трудовой книжкой сами и несите документ об уважительности отсутствия на рабочем месте по настоящее время. Данный текст был датирован как исходящий документ, написанный датой ранее. Как мне быть на суде, по сути мое заявление на пересылку документов проигнорировано. Стоит ли прикреплять копию ответа от работодателя к заявлению об уточнении исковых требований и какая дата считается правильной на их нем заявлении? Спасибо.
Читать ответы (2)
Эдуард
07.06.2020, 17:09

Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (5)
Ирина
20.05.2012, 16:56

Подскажите, пожалуйста, входит ли сейчас больничный лист в отработку и как мне быть?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. На следующий день ушла на больничный. Когда приехала на работу с больничным листом за трудовой книжкой и расчетом, больничный не взяли, трудовую не дали, заявив, то что я не вышла на работу и меня уволят за прогул. Я развернулась и ушла. В этот же день отправила ценное письмо с описью, в котором написала заявление на пересылку трудовой книжки по почте и оплату больничного листа. Данное письмо компания получила, проигнорировала, в ответ пришло письмо без описи с бумажкой, где написано, что им необходимы документы, подтверждающие уважительность причин моего отсутствия на рабочем месте по настоящее время. Это письмо отправлено в тот же день, когда компания получила мое. Трудовую книжку и документы о трудовой деятельности мне не высылают. Подскажите, пожалуйста, входит ли сейчас больничный лист в отработку и как мне быть?
Читать ответы (3)
Валентина Александровна
06.11.2013, 07:48

Действия работника при отказе работодателя подписать уведомление о вручении заявления об увольнении после б/л и по закону

Я с 30.10.2013 г на б/л. В этот же день я отправила ценное письмо с описью и уведомлением о вручении работодателю с заявлением об увольнении, датированное 30.10.2013 г. Позвонила по тел, что отправила письмом заявление об увольнении. Директор не подписывает уведомление о вручении письма и заявляет, что я потом буду отрабатывать еще 14 дней после б/л. Каковы мои действия? На что мне нужно сослаться законодательно? Имеет ли она такое право?
Читать ответы (1)
Илья
01.02.2020, 01:06

Можно ли затребовать экземпляр трудового договора после увольнения?

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Читать ответы (4)
Яна
05.02.2014, 21:11

Восстановление на работе после отзыва заявления об увольнении - возможно ли без доставки?

26 декабря я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 31 декабря. Однако узнала, что беременна и решила отозвать свое заявление через службу курьерской доставки 27 декабря. Курьер службы доставки не доставил письмо в организацию. С 30 декабря ушла на больничный.05 февраля я обратилась к руководству о восстановлении меня на работе. Возможно ли мое восстановление на работе, если работодатель не получал моего отзыва?
Читать ответы (2)
Виктор
24.11.2017, 20:13

Дистанционный сотрудник направил заявление об увольнении с просьбой выйти 8 декабря. Вопрос о сроке окончания работы.

Работаю дистанционно. Увольняюсь. Написал заявление на увольнение с просьбой уволить меня 8 декабря. Отправил заявление письмом, с уведомлением о вручении. Когда мне можно будет не выходить на работу? С 9 декабря, или с момента вручения письма работодателю должно пройти 2 недели?
Читать ответы (9)
Ирина
24.05.2012, 21:37

Нужно ли отправлять еще раз письмо с заявлением на пересылку трудовой книжки?

Уволилась на испытательном сроке. Трудовую книжку не отдают. Написала заявление на пересылку трудовой книжки по почте, отправив ценным письмом с описью вложения. Работодатель, получив мое письмо, в этот же день отправил ответное письмо с заказным уведомлением о вручении, которое содержало текст: приходите за трудовой книжкой сами и несите документ об уважительности отсутствия на рабочем месте по настоящее время. Мое заявление на высылку трудовой книжки проигнорировано. Нужно ли отправлять еще раз письмо с заявлением на пересылку трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Елена
08.01.2014, 16:45

Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой

30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?
Читать ответы (2)
Олег
16.12.2010, 14:53

Беременная женщина требует соблюдения закона о неполной рабочей неделе, работодатель грозит увольнением

Беременная женщина написала заявление об установлении ей неполной рабочей недели. Сослалась на ст.93 КЗоТ, по которой работодатель ОБЯЗАН это сделать. В заявлении указано, что неполная неделя устанавливается с 7 числа, рабочий день - пятница. Заявление она написала 7 числа и этого же седьмого числа отправила по почте с уведомлением о вручении. Работодателю письмо доставили 10 числа. Теперь директор требует проставить ей прогулы 7,8 и 9 декабря с последующим увольнением. Дама грозит судом... Законом предусмотрено, за сколько дней работник обязан предупреждать работодателя в таких случаях?
Читать ответы (2)