Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное закрытие позиции - Что делать, если возвращаясь после отпуска по уходу за ребенком, вам сообщили о перераспределении работы?

18.01.2019, 15:56
• г. Москва

Я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, но мне сообщили, что моя позиция закрыта и была перераспределена между сотрудниками. Я понимаю, что это не законно. Если я выйду и они меня уаедомят что позиция сокращена и что я должна отработать 2 месяца (по статье сокращение) и потом увольняться так? Или они мне обязаны были сообщить на момент закрытия позиции и сечацс обязаны предложить место не хуже предыдущего?

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (1):

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (Основание: ст. 256 ТК РФ). Если нарушение законодательства работодателем по вашему требованию не будет устранено в добровольном порядке направляйте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

" Открыть полный текст документа ".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
14.02.2015, 21:58

Права работника в отпуске по уходу за ребенком - что делать при сокращении штатной позиции?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вчера узнала, что 01.01.2015 г сокращена моя штатная позиция. Меня не уведомляли, ничего не подписывала. Предложили по выходу из отпуска ниже оплачиваемую должность с более низкой квалификацией. Правомерно ли сокращение моей штатной позиции? Если я прерву отпуск раньше срока должны ли взять меня на мою штатную позицию? Что могут сделать со мной при достижении ребенка 3 лет l
Читать ответы (2)
Надежда
21.02.2019, 11:13

Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком и уволиться по сокращению без отработки 2 месяцев?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращена. Я хочу прервать свой отпуск, выйти... и написать заявление об увольнении по сокращению. Обязана ли я отработать 2 месяца? Или по моему заявлению в связи с сокращением я все равно обязана отработать 2 месяца?
Читать ответы (6)
Дарья
20.04.2012, 16:10

Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком

Извините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
10.02.2012, 13:00

На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда!

Я работаю в военном комиссариате, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Старшему ребенку 3 года, во время первого декретного отпуска я так же числилась работником военного комиссариата! Через месяц отпуск заканчивается и я собираюсь вернуться на работу! На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда! Хочу пояснить, что сокращение производилось в два этапа! Когда было сокращение первый раз, то мне предоставили другую должность, которая была ниже занимаемой, и на это место был временно взят человек. Затем было сокращение второй раз и уволили людей которые были наняты на временную работу, мне об этом сокращении ничего не сообщалось! Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Анна
10.02.2013, 17:06

Правомерность действий руководства в отношении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и его права на работу

Работаю в бюджетной организации, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребеком (дочери 1 год), несколько месяцев назад наш отдел был сокращен полностью. Но так как меня пока сократить нельзя я нахожусь где то в воздухе, за штатом. На словах предупреждают, что как только выйду работать-буду сокращена. Правомерны ли действия руководства? Обязаны ли были мне предложить любую другую должность? В случае если я захочу выйти на работу через год мне обязаны предоставить место работы (ведь ребенку еще не бует 3 лет)? посовеуйте, пожалуйст, как не быть в сложившейся ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Мария
21.01.2014, 16:24

Последствия массового сокращения в банке - что ждет меня по окончании отпуска по уходу за ребенком?

У меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска, я работала в банке в Москве. В то время, в банке были массовые сокращения, которые затронули и мой отдел. У меня на руках было подписанное уведомление о сокращении, но за три недели до моего последнего рабочего дня, я узнаю, что беременна. Я предоставила справку из женской консультации в отдел кадров и согласно ТК меня конечно не сократили. Но, весь департамент и мой отдел был сокращен и сейчас не существует. В августе 2014 истекает срок отпуска по уходу за ребенком... Что меня ждет на работе? Как согласно ТК со мной обязаны поступить? Дложны предложить вакансии, или сокращение? Или есть еще варианты? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
16.01.2013, 14:48

Возможные действия работодателя при досрочном выходе из декретного отпуска и сокращении должности

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хочу досрочно выйти из отпуска на работу. В отделе кадров мне сообщили, что как только ребенку исполнится 3 года (уже через 1,5 мес.) - мою должность планируется сократить. Сокращение, как я поняла, не массовое и касается только тех работниц, которые выходят на работу после декретного отпуска. Мне предложили дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего - подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, а потом еще за третий месяц, если я не буду трудоустроена центром занятости. ВОПРОС: 1) насколько законны в данном случае действия работодателя? 2) обязан ли работодатель ознакомить меня с документами, подтверждающими его намерение провести сокращение? 3) какие документы мне необходимо подписать и как они должны быть составлены, чтобы не были ущемлены мои права работника? 4) необходимо ли в соглашении указывать, что моя должность сокращена или это не принципиально? 5) подскажите также какой именно размер компенсации установлен законом: всего за два месяца или два месяца до сокращения + два месяца как компенсация? 6) в течение какого периода после сокращения работодатель обязан оплачивать уволенному работнику больничный (в т.ч. если заболел ребенок?) - знаю, что месяц, но действует ли эта норма при процедуре сокращения? Заранее спасибо за оперативный ответ.
Читать ответы (1)
Виктория
11.03.2016, 11:02

Могу ли быть сокращена на работе перед выходом из декрета, если вернусь на работу за 2 месяца до 3-летнего возраста ребенка?

Я в отпуске по уходу за ребенком, 14 мая дочке исполняется 3 года. Мне сообщили, что я попадаю под сокращение после выхода из декрета (у нас была реорганизация, я осталась за штатом). У меня вопрос: если я выйду на работу сейчас (за 2 месяца до 3-летнего возраста ребенка), мне могут сразу же вручить уведомление о сокращении, чтоб в мае я уже была сокращена?
Читать ответы (2)
Светлана васильевна
16.03.2016, 08:55

Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.
Читать ответы (1)
Наталья
21.10.2018, 15:14

Перспективы после окончания отпуска по уходу за ребенком - возможности работы по сокращению и выплаты

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, За время моего отпуска организация, в которой я работала реорганизовалась путем присоединения к другой, но моя должность была сокращена. На что я могу рассчитывать после окончания отпуска по уходу за ребенком? Я так понимаю или "по собственному" или "по сокращению". И если по сокращению, то положены ли мне какие-либо выплаты?
Читать ответы (1)