Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрет на вход на рабочее место в котельню на основании несогласованных видеоматериалов в Интернете - является ли законным решением?

18.01.2019, 20:03
• г. Мурманск

Меня на основании такого приказа не пускают на работу. Я работаю в котельни ни какии приказы не подписывал в инет ничего не выкладывал... все что я сделал это распростронял видио в инети с ютуба. Законно не пускать меня на рабочее место в котельню на територии воинской части?

Читать ответы (2)
Приказ на работу Рабочее место
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Алексей. Вас не законно не пускают на работу, так как недопуск не является дисциплинарным наказанием. Ст. 192 УК РФ.

Спросить

Нужно смотреть Устав вашей воинской части и другие НПА, что бы ответить на Ваш вопрос. Но, что, что вы сделали попадает под уголовную ответственность, т.к. работаете на режимном объекте. Любая информация о таком объекте составляет государственную тайну. Снимать видео там запрещено, и тем более распространять.

Ст. 192 ТК РФ, - Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
18.01.2019, 20:19

Отсутствие выкладывания материалов в Интернет и отказ в доступе к рабочему месту - вопросы законности военной котельной

Я работаю в котельни ни какии приказы не подписывал в инет ничего не выкладывал... все что я сделал это распростронял видио в инети с ютуба. Законно не пускать меня на рабочее место в котельню на територии воинской части?
Читать ответы (1)
Александр
27.08.2021, 09:00

Как подать судебный приказ в случае смены места жительства должника?

Суд вынес судебный приказ по территориальной подсудность где проживал должник, после вынесения приказа должник сменил место жительства, подать судебный приказ каким приставам по месту его новой прописки или по месту вынесения приказа? Если подать по месту нового жительства приставы не откажут в возбуждении увидив в приказе другой адрес должника другой?
Читать ответы (3)
Лариса Павловна
02.11.2020, 14:56

Могут ли работников находящихся в простое заставить работать?

По приказу нахожусь на простое. Т.е. отправлена на 2/3. В приказе есть формулировка, без нахождения на рабочем месте. Могут ли меня заставить выполнять свои рабочие обязанности и выходить на работу?
Читать ответы (1)
Владимир
08.06.2022, 21:31

Администрация колледжа обязывает преподавателей быть на рабочем месте после окончания очных занятий - законно ли это?

Работаю в колледже. У нас выпустили приказ, что педагоги, выполнившие педагогическую нагрузку теперь должны присутствовать на рабочем месте три раза в неделю с 9 до 13 с 14 июня по 8 июля для выполнения методической работы, оформления паспорта кабинета, работы с задолженниками. У меня очные занятия закончились, осталась только работа с дипломниками в рамках государственной итоговой аттестации. Вопрос: законно ли администрация обязывает меня быть на рабочем месте? В приказе есть ссылка на приказ минобрнауки от 11.05.16 Об утверждении особенностей режима рабочего времени…
Читать ответы (1)
Александр
18.02.2018, 17:44

Как защитить свои права и восстановиться на должности в 45%-ной доле соучредителя и исполнительного директора

Я соучредитель 45% в должности исполнительного директора и мой компаньон 55% генеральный директор. Оперативное управление осуществлял я. Ген директор полгода не появлялся на работе. Приехав из отпуска обнаружил, что все замки поменяны, телефон рабочий заблокирован. Меня пытаются не пускать на рабочее место. Подписывал заявление на отпуск я т.к имею право подписи. Пытаются получить объяснительную на время отсутствия на рабочем месте. Что мне делать? С чего начинать? Имеет ли он на это право (не пускать на рабочее место)?
Читать ответы (1)
Юрий
19.06.2012, 10:48

Кто должен был ехать - я или специалист? Рассказ о неожиданном приезде начальника для подписания приказа.

Мое рабочее место в другом населенном пункте, все приказы и распоряжения на подпись нам привозили на рабочее место, последний приказ мне сказали подписать, приехав в контору. Звонила специалист по работе с персаналом. Это был последний день для подписи. В итоге на рабочее место приказ привез сам начальник. Вопрос - кто к кому должен был ехать, я или специалист?
Читать ответы (2)
Ольга
18.11.2003, 15:55

КАКОВ порядок прохождения судебного приказа об уплате алиментов по месту работы ответчика.

КАКОВ порядок прохождения судебного приказа об уплате алиментов по месту работы ответчика. Интересует порядок оформления-отдел кадров, бухгалтерия и приказ директора. Уведомляют ли самого ответчика о том, что вышел приказ по бухгалтерии об удержании с него алиментов с такого-то числа или его подпись на приказе по месту работы не требуется? Спасибо.
Читать ответы (1)
Катя
02.09.2016, 04:59

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.
Читать ответы (2)
Ксения
08.10.2016, 15:23

Нарушение закона работодателем - задержка выдачи приказа о восстановлении и непередача заданий на новом рабочем месте

14 сентября 2016 г. я по решению суда восстановлена на работе. Вышла на работу 15.09.16, директора нет, приказ о восстановлении не дали. Приказ дали только 05.10.16, но датирован 15.09.16. Подписан приказ не ген. директором, а юристом, который вел дело со стороны ответчика. В приказе написано: восстановить на работе... допустить к исполнению обязанностей.. п.3. приостановить действие приказа об увольнении за 08.12.2015 до вступления в законную силу решения суда. Насколько я знаю, по решению суда приказ должен быть отменён, а не приостановлен. Законны ли действия работодателя? В Трудовой книжке написали на обложке ссылку на решение суда как основание для замены вкладыша в трудовую книжку. Это законно? На рабочее место в другом кабинете допустили, но задания не дают, по факту прежнюю работу не выполняю. Спросила, какую работу выполнять - ответили: мы пока думаем. Сколько будете думать? - ответ: сколько захотим. Это законно?
Читать ответы (3)
Ирина Викторовна
22.11.2017, 18:10

Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?

Работник был в отпуске и во время отпуска взял больничный, соответственно я сделала приказ о продлении очередного отпуска, а работник отказался расписываться в приказе (ознакомиться с приказом) сказав, что такого приказа не должно быть? Прав ли работник? Должен ли быть приказ?
Читать ответы (1)