Если безработный посещает биржу, ему обязаны предлагать варианты работы, а какая же работа для нее может быть предложена?

• г. Зеленоград

Спасибо за Ваше внимание к моему вопросу. Но ведь меня волнует какие деньги будут выплачены моей дочери и на что она будет жить и питаться. Забрать больничный из ЦЗН невозможно, т.к. он является оправдательным документом (ведь посещать биржу она уже не может). Да и это просто не возможно. Если безработный посещает биржу, ему обязаны предлагать варианты работы, а какая же работа для нее может быть предложена? И какой работодатель возьмет на работу женщину, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Закон не позволяет одновременно осуществлять выплаты по нескольким основаниям, либо больничный лист, либо пособие по безработице, если Ваша дочь зарегистрирована как безработная, то ей в любом случае будут предлагать работу, и никто не будет учитывать, что у нее маленький ребенком, раз человек встает на учет, ЦЗН обязан применить в отношение его все необходимые меры по трудоустройству.

С уважением,

Спросить

Зеленоград - онлайн услуги юристов

Галина
12.02.2009, 17:17

Можно ли отказаться, если заработок ниже, чем на предыдущей работе или предлагаемая работа не соответствует квалификации?

На бирже труда должны предлагать работу. В каких случаях можно отказаться от предлагаемой работы без последствий. Объясните пожалуйста, основываясь на ТК, какая работа может считаться "подходящей"? Можно ли отказаться, если заработок ниже, чем на предыдущей работе или предлагаемая работа не соответствует квалификации?
Читать ответы (1)
Лиля
14.09.2012, 14:43

Возможности трудоустройства после службы в армии - условия и выплаты

Сразу после получения диплома брата забрали в армию, отслужил год, самостоятельно найти работу в городе по специальности не может, может ли он обратиться на биржу, обязаны ему предлагать работу торлько по специальности или нет и положены ли ему какие то выплаты если работы подходящей не будет? Лиля Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
08.08.2012, 23:44

Теперь я хочу устроиться официально на другую работу по другой трудовой и тоже как на основную.

Я в декрете уже 5 лет и трудовая оформлена. До декрета по моей трудовой, на этой же работе, работали другие люди и получали з.п., а мне нужен стаж. Теперь я хочу устроиться официально на другую работу по другой трудовой и тоже как на основную. Никому ничего не говоря т.к. по сути я работы совмещать не буду. С той работы забирать трудовую не хочу. Она мне важна. Новый работодатель не возьмёт на работу узнав, что у меня трудовая в другом месте. Он узнает при оформлении? И что вообще может быть? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анатолий
27.07.2016, 17:29

Инвалиду 2 группы предложили работу с субсидиями

Я инвалид второй группы. От биржи труда мне нашли работу, моему работодателю предложили субсидии, за то что он меня возьмёт на работу. Работодатель вместе с заявлением о приёме на работу потребовал заявление об увольнении, срок моей деятельности на этом месте составит 2 месяца. Вопрос: На сколько всё законно, почему только 2 месяца. Если я потом найду новое место работы, субсидии будут выделяться следующему моему работадателю?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.01.2018, 16:46

Имеет ли инспектор на бирже труда право предлагать любую работу безработному?

Добрый день! Если муж состоит на на бирже труда как безработный и ищет работу по специальности. Ему предлагают работу, но то что предлагают он не подходит, то по квалификации, то там опыт нужен, то специализация другая и вот так ему уже отказали 4 раза и инспектор на бирже труда сказала, что в следующий раз будет предлагать любую работу! Разве имеет права ему предлагать любую если он обратился туда для работы по специальности, любую мы и без них найти можем! Подскажите пожалуйста насколько это правильно? Он отказ сам не писал.
Читать ответы (2)
Дарья
12.08.2022, 11:35

Пенсионер использовала документы дочери для получения работы - какая ответственность за это предусмотрена?

Пенсионеров не берут на работу. Женщина использовала документы дочери для заключения договора ГПХ с работодателем для выполнения должностных функций по той работе, в которой она компенентна. Вопрос: какая ответственность предусмотрена за представление чужих документов для получения работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
25.05.2020, 20:19

Что делать, если проведение занятий для детей в муниципальном учреждении культуры невозможно из-за коронавируса в период отпуска?

Работаю в муниципальном учреждении культуры, веду бюджетный кружок для детей. Сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 1 июля. В случае, если с 1 июля из-за коронавируса нельзя будет проводить занятия для детей (дистанционный вариант невозможен) какие тогда возможны варианты? Имеет ли право работодатель отправить в отпуск за свой счет? Или же он обязан дать какую-то другую работу? Предлагаемая работа должна ведь быть в рамках моей должности? (имею ввиду, что при должности "руководитель кружка" меня ведь не могут заставить красить сценический реквизит?) Или же вообще оформляется простой? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Хади
18.06.2018, 14:34

Оформление больничного на двух работах - оплатят ли его и учитывают ли зарплату по совместительству

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Читать ответы (1)
Ирина
05.11.2003, 11:40

Ведь, если увольнять его ноябрем, то день увольнения является последним днем его работы, а к работе он приступать ненамерен.

Прошу ответить на следующий вопрос. Работник не появляется на работе уже 7 месяцев. Оправдательных документов у него нет. Сейчас, не приступая к работе, он хочет написать заявление по собственному желанию. Возможно ли уволить его по собственному желанию или по соглашению сторон (что в этом случае будет правильным?), и какой датой это правильно сделать? Ведь, если увольнять его ноябрем, то день увольнения является последним днем его работы, а к работе он приступать ненамерен. Спасибо.
Читать ответы (1)
Умная
12.11.2011, 16:15

При этом как будет учитываться его опыт работы, профессиональные качества, наличие иждевеца, а также образование.

Работник находится на больничном. С приказом о сокращении не ознакомлен. Как ему будет предложена работа после выхода на работу после больничного. К этому времени все вакансии будут предложены другим. При этом как будет учитываться его опыт работы, профессиональные качества, наличие иждевеца, а также образование. Расформировывается крупное подразделение на отдельные отделы какое преимущество имеет при этом руководитель расформированного подразделения.
Читать ответы (2)