Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы и недоплата за переработку - правомерны ли действия экономистов?

20.01.2019, 08:19
• г. Липецк

При устройстве на работу, я подписывала договор на оклад при суммированном учете времени, т.е работаю 2 дня и 2 дня выходной. Работаю в этой организации уже более 4 лет. Не доработок или переработок не было за все это время работы. Работаю строго по производственному календарю - 36 часовая рабочая неделя. Но с лета прошлого года наши экономисты слали мудрить с графиком работ - летом моя смена по производственному календарю должна составлять в среднем по 11-12 часов, но в связи с уборочными работами (сельское хозяйство), я работала по 18-20 часов. Обещали заплатить, но доплаты не произвели, т.е заплатили по 36 часовой рабоч. Неделе. С января 2019 года в графике работ произвели сокращение раб. времени, т.е по календарю положено 122.4 час, сделали 110 часов, утвердили и на февраль такой же график - вместо положенных 143 час делают 110 час. Соответственно я и зарплату получу ниже оговоренного оклада. Повторюсь летом за переработку не заплатили и не провели ее вообще. А сейчас отобрали часы. Правомерны ли действия экономистов?

Читать ответы (2)
График работы
36 часовая рабочая неделя
Устройство на работу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не назаконны, для полного ответа необходимо смотреть ваш трудовой договор, при суммированном учете график работы корректируется в пределах нормы часов.

Спросить

Суммированный учёт годовой? Важно начальная и конечная точка отсчёта по документам как оформлена.

Незаконны конечно в части того что в 18 году должны были заплатить за переработку по отношению к периоду учёта если он с 01.01.18 по 31.12.18. Здесь проверка ГИТ нужна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги